Coaching Educacional: uma ferramenta para aprender e ensinar melhor

O coaching é uma metodologia que permite o máximo desenvolvimento pessoal e profissional dos indivíduos e influencia a transformação destes, causando mudanças de perspectiva, aumentando a motivação, o comprometimento e a responsabilidade e, é claro, o aprendizado.

Por tanto, o coaching promove mudanças cognitivas, emocionais e comportamentais que expandem a capacidade de ação da pessoa .

Coaching educacional não é uma diretriz

O coaching educacional não é baseado na instrução diretiva por parte do coach, mas ajuda a criar as condições apropriadas para aprender e crescer

Possivelmente, uma das mudanças mais notórias que o coaching pode trazer na sala de aula é que essa metodologia não consiste em ensinar de maneira diretiva, mas permite criar condições propícias para aprender e crescer. É uma metodologia experiencial, na qual professores e alunos chegam a soluções por meio de sua própria autorreflexão. O coaching deixa para trás as barreiras que as crenças limitantes podem impor e os indivíduos que experimentam se conectam com o aqui e agora de uma maneira que se torna mais decisiva e criativa.

O coaching enfoca um diálogo (chamado método socrático) entre os atores que permite o desenvolvimento de habilidades específicas. Para os professores, permite que eles conheçam seus próprios erros para modificá-los e também ajuda a criar ambientes educacionais e estratégias na sala de aula que sejam mais experimentais e enriquecedores para os alunos, que também se beneficiam dessas sessões produtivas.

Os professores podem ter sessões com profissionais de coaching ou aprender diferentes estratégias de coaching para melhor educar seus alunos. Mas a relação entre o professor-treinador ou o professor-aluno, não é uma relação de especialistas, ou seja, o coach não está acima do coachee. Mas o relacionamento está no mesmo nível, e o treinador facilita estratégias para a auto-aprendizagem de si mesmo. O coach é um companheiro nesse processo educacional.

Como os alunos se beneficiam

Uma das chaves do treinamento educacional é que ele não tem a intenção de ensinar, mas de procurar melhorar o desempenho individualmente. É comum observar em algumas salas de aula que elas são ensinadas exatamente da mesma forma para todos os alunos, sem levar em conta suas habilidades e pontos fortes, limitando muito seu potencial e criatividade.

Coaching educacional afeta a individualidade das pessoas, o potencial de cada um dos seus alunos. E, em muitas ocasiões, o que se pretende ensinar não deve limitar o potencial que os alunos têm para aprender. Assim, o treinamento educacional oferece uma maneira diferente de aprender.

5 chaves que os professores ou educadores devem saber

Para aumentar o potencial dos alunos, professores ou educadores podem conhecer as cinco chaves do coaching educacional, pois dessa forma os alunos podem se beneficiar desse tipo de metodologia. O coaching pode ser um ótimo complemento para os professores quando ministram aulas. Mas quais são os princípios do treinamento educacional?

1. Potencial dos alunos: uma das chaves do treinamento educacional não é instruir, mas encontrar e desenvolver o verdadeiro potencial de cada um de seus alunos.
2. Autoconsciência: Só é possível obter o melhor dos alunos quando você se conscientiza de suas próprias crenças limitantes e adotar uma atitude não diretiva e aberta à mudança. Nessa relação de aprendizagem, deve haver um ambiente que permita que a autoconsciência, a reflexão, a observação e a interpretação do que é experimentado seja reforçada. Isso se aplica tanto a você quanto a seus alunos
3. Empoderamento: Para capacitar os alunos e torná-los mais independentes, é necessário educá-los não do conhecimento, mas da responsabilidade que esse conhecimento implica.
4. Feedback: Feedback constante é essencial para maximizar o aprendizado e se beneficiar das sessões.
5. Desenvolvimento de habilidades: Para aplicar o coaching em sala de aula, é necessário desenvolver diferentes competências: escuta ativa, inteligência emocional, paciência, atenção, compaixão, etc.

Você pode saber mais sobre as habilidades de coaching neste link

Mitos falsos do coaching

Infelizmente, essa disciplina que pode ser realmente útil está contaminada com certa controvérsia. Por exemplo, sua popularidade causou muita intrusão profissional. Em outras palavras, muitas pessoas afirmam ser "coach" quando não são. Alguns deles confundem essa metodologia com "charlatanismo" ou palestras motivacionais, e outros, com um curso simples, acham que já são profissionais de coaching.

Mas coaching é uma metodologia que, quando bem utilizada, proporciona muitos benefícios para os coachees (os clientes dos coaches), uma vez que adquirem maior autoconhecimento, inteligência emocional, empoderamento, melhor estruturar seus objetivos e se conectar com suas emoções de forma mais eficiente .

• Artigo recomendado: "Os 10 mitos sobre Coaching"

Os benefícios do coaching

Por mais que alguns insistam em qualificar o coaching como um modismo passageiro, os orientadores que experimentaram o processo de coaching sabem como essa metodologia é benéfica para seu bem-estar e aprendizado. É por isso que coaching aplica os dois aspectos da vida pessoal, esportiva, profissional e educacional .

Qualquer que seja o tipo de treinamento, essa prática está intimamente relacionada à mudança e ao aprendizado, pois permite que você abra sua mente, experimente e reconheça emoções, analise o estado atual para estabelecer metas e crie um plano de ação para atingir os objetivos. especificamente, mensurável, alcançável, relevante e em um determinado momento. O coach guia o coachee durante todo o processo de coaching e ajuda o último a desenvolver todo o seu potencial. .

Em resumo, o coaching fornece os seguintes benefícios:

• Permite definir os objetivos
• Maximize a criatividade
• Permite maior flexibilidade mental e adaptabilidade para mudar
• Capacitar pessoas
• Melhore as relações interpessoais
• Ajuda a gerenciar o tempo e, portanto, reduz o estresse
• Isso nos ajuda a sermos motivados
• Aumentar o bem-estar
• Ajude a maximizar o desenvolvimento pessoal para obter mais
• Melhora o autoconhecimento, a autorreflexão e a inteligência emocional

Se você quiser saber mais sobre os benefícios que o coaching pode trazer, visite nosso artigo: "Os 10 benefícios do Coaching (chaves para o seu desenvolvimento pessoal)"

Referências bibliográficas:

• Burman, E. (1998). A desconstrução da psicologia evolucionista. Madri: visualizador de aprendizagem.
• Cristal, D. (1993). Patologia da linguagem. Madri: Edições Cátedra.
• García Galera, Mª del C. (2000). Televisão, violência e infância. O impacto da mídia. Barcelona: Gedisa
• Kimmel, D.C. e Weiner, I.B. (1998). Adolescência: uma transição de desenvolvimento. Barcelona: Ariel

Aprender a aprender (Março 2024).