Psicologia, Criminologia e seu link em Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos (RH) É um dos mais importantes para qualquer corporação do setor privado. Toda organização deve ter uma área como essa, orientada para o gerenciamento correto dos ativos humanos e, mais especificamente, para a força de trabalho.
Seleção, recrutamento, treinamento, treinamento e a retenção de talentos são apenas algumas das tarefas mais importantes nessa área, que muitas vezes é dirigida por profissionais em psicologia, pois compreendem perfeitamente processos mentais como motivação, habilidades pessoais e interpessoais, necessidades ... fatores entre outros que estão intimamente relacionados com a eficiência do capital humano.
No entanto, mais e mais empresas estão optando por incluir um criminologista dentro desta área , uma vez que seu conhecimento sobre o fenômeno criminoso é extremamente útil. Mas, quais são exatamente as competências de um criminologista na área de recursos humanos?
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Esclarecendo o que um criminologista faz
Um criminologista em RH? Que eles não deveriam trabalhar para os escritórios do promotor e penitenciárias?
Em primeiro lugar, é necessário esclarecer que o trabalho do criminologista é analisar, estudar, quantificar e intervir sobre comportamentos anti-sociais (isto é, aqueles que violam o bem comum e que geralmente transgridem as normas sociais) usando o método científico, entendendo o homem como uma entidade biopsicossocial e, portanto, o comportamento criminoso se desenvolve em uma conjunção desses três aspectos. (social, biológico e psicológico).
Tarefas do criminologista
Assim, alguns dos trabalhos do criminologista são:
- Determine por que uma pessoa ou grupo transgride a lei, por que a idéia de ser sancionada não o detém e quais foram os fatores que o motivaram a cometer o crime.
- Mitigar as oportunidades criminosas de uma pessoa ou população.
- Avaliar os possíveis comportamentos de risco e fazer profilaxia para evitar que se tornem um crime subsequente.
- Quantificar tendências anti-sociais de um determinado assunto ou grupo.
Como o crime é um fenômeno universal e complexo , não só o setor público exige sua colaboração, mas também o setor privado, isto é, as empresas.
Se você estiver interessado em aprender mais sobre o trabalho do criminologista, você pode estar interessado neste artigo: "Criminologia: a ciência que estuda crimes e crimes."
Principais áreas onde o criminologista pode intervir
Uma vez que o trabalho do criminologista foi definido, agora é hora de definir quais são suas áreas de desenvolvimento dentro do departamento de Recursos Humanos para entender melhor como você pode realizar seu trabalho:
- Relacionado ao emprego : inclui todas as atividades que têm a ver com a força de trabalho, a atração de talentos e seu treinamento.
- Baseado no fortalecimento das relações de trabalho : visa basicamente solucionar problemas trabalhistas e minimizar o atrito entre os funcionários, promovendo um ambiente de trabalho agradável.
- Sobre gestão de pessoal Basicamente, trata-se de administrar os ativos humanos da empresa de maneira eficiente e capaz.
Competências do criminologista em RH
Nos departamentos de Recursos Humanos, os criminologistas podem intervir nos seguintes processos:
Seleção pessoal
Haverá perfis dentro do modelo que exigirá passar por filtros de seleção muito mais delicados . Por exemplo, se precisarmos de alguém que tenha controle de acesso a informações confidenciais, nesses filtros, o criminologista poderá intervir. Além disso, neste processo, você será capaz de determinar as possíveis tendências anti-sociais do futuro candidato.
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Treinamento de pessoal
Suponha que uma empresa esteja envolvida em fornecer serviços de segurança através da provisão de elementos de segurança. Quem melhor do que um criminologista corporativo (que assumiu a organização policial como assunto de carreira) para treinar essa equipe?
Monitoramento e processamento de demissões
A demissão de uma pessoa da força de trabalho pode ser uma situação extremamente complicada que mesmo poderia colocar em risco a integridade da empresa se não for gerenciado corretamente.
O criminologista entende perfeitamente a definição de baixa crítica: a situação de abandono de um membro da empresa cuja demissão poderia causar problemas, por exemplo, no caso de pessoas que estão insatisfeitas com a organização ou são demitidas por comportamento agressivo e dependendo do nível de acesso que o empregado tinha, terá mais informações confidenciais e recursos privilegiados.
Aplicação de testes psicométricos
O criminologista tem ferramentas padronizadas que permitem avaliar tendências anti-sociais, tolerância à frustração, limiar criminogénico, periculosidade criminal, predisposição à desonestidade, abuso, etc. e que são extremamente úteis no processo de contratação e permanência do pessoal.
Conflitos trabalhistas
O criminologista pode atuar como intermediário na resolução de conflitos por seus conhecimentos de conciliação e arbitragem .
Prevenção de riscos profissionais
Seu conhecimento em avaliação e gerenciamento de riscos faz dele um elemento valioso para mitigar objetos e eventos que poderia prejudicar os funcionários .
Identificação de fatores criminogênicos dentro da organização
A detecção atempada de os fatores criminogênicos a qual cada funcionário ou cada área está sujeita é uma forma eficaz de prevenir futuros crimes contra a corporação.
Pesquisa pessoal
Você pode trabalhar para determinar o absenteísmo, determinar a responsabilidade por crimes cometidos pelos funcionários, para avaliar o aspecto social do candidato para um cargo, etc.
O criminologista e o psicólogo em RH
Porque és importante que o criminologista e o psicólogo trabalham juntos na área de Recursos Humanos?
Como diz o conhecido ditado, "a união faz a força" e é que, como vimos, o criminologista pode se tornar um elemento valioso nesta área da empresa. Esta relação conjunta deve ser vista como um esforço valioso que pode aumentar o desempenho da empresa, uma vez que permitirá uma gestão produtiva e eficaz dos recursos humanos da organização.
Os psicólogos que trabalham e dirigem esse departamento eles devem garantir um relacionamento interdependente com o criminologista, pois isso permitirá uma melhor gestão do pessoal dentro da corporação.
Dado que ambos são especialistas em ciência comportamental , assegurando a reciprocidade entre o conhecimento que cada um deles tem, permitirá um maior, melhor e mais profundo conhecimento sobre as competências, habilidades, motivações, defeitos e necessidades dos trabalhadores e futuros candidatos.
Uma gestão correta do capital humano é o primeiro passo para uma empresa competitiva, uma vez que não só será reconhecida pelas organizações internacionais que regulam e fiscalizam, mas também pelos próprios funcionários; Por sua vez, o valor disso é aumentado no mercado.
