Chefes tóxicos: 11 características que os definem
Vamos encarar há poucas pessoas que são apaixonadas por ir trabalhar e que apreciam o que fazem . Você é um daqueles que não aguentam ir trabalhar? Bem-vindo ao clube ... porque você não está sozinho. Se já é difícil levantar de manhã para tomar um brinde rapidamente e correr para o escritório, se você tem um chefe (ou chefe) que se certifica de que o local de trabalho é a coisa mais próxima do inferno, a vida é muito duro
Chefes são de muitos tipos e certamente, em toda a sua vida, você se cruzou com alguém que amargurou sua existência. Bem, hoje vamos falar sobre o cabeças tóxicas, aqueles chefes que não queremos ver nem na pintura.
Chefes tóxicos afetam negativamente o bem-estar dos funcionários
A relação dos superiores com os subordinados tem sido o resultado de vários estudos no local de trabalho, e os psicólogos das organizações têm se interessado por essa relação por muitas razões, mas principalmente porque Um bom relacionamento entre gerentes e funcionários aumenta a produtividade e os resultados da empresa . Não menos importante é saber que, embora muitas empresas não prestem a devida atenção a esse fenômeno, o estilo de liderança dos superiores afeta o bem-estar dos funcionários.
O bem-estar dos funcionários também está intimamente relacionado aos resultados da empresa . E, por essa razão, as organizações devem ter um cuidado especial ao avaliar essa variável, porque o estresse e a agitação do trabalho, entre outras causas, podem ser o resultado de uma relação tóxica entre esses atores.
Um estilo de liderança tóxico e habilidades de liderança deficientes por parte dos superiores podem causar fenômenos como conflito de papéis, ambigüidade de papéis ou sobrecarga de papéis, o que, por sua vez, pode provocar sentimentos negativos nos funcionários: quer deixar a empresa ou ter um fraco senso de pertencer à empresa.
Liderança transformacional para melhor bem-estar dos funcionários
O mundo organizacional sofreu grandes mudanças nas últimas três décadas devido à globalização, e o estresse se tornou um problema muito sério para as empresas. A crise criou situações realmente complicadas para os trabalhadores , que tiveram que se adaptar às mudanças e a um ambiente de trabalho menos seguro. Não quer dizer que suas expectativas são muito diferentes das de apenas algumas décadas atrás, bem como suas necessidades.
Estudos sugerem que um dos estilos de liderança que melhor se adapta às vezes é a liderança transformacional . Os líderes transformacionais empregam altos níveis de comunicação para atingir os objetivos e oferecem uma visão de mudança que eles podem transmitir aos funcionários. Eles são grandes motivadores e aumentam a produtividade dos trabalhadores de que são responsáveis. Com seu carisma, causam grande impacto em seus subordinados e ganham confiança, respeito e admiração. Muito pelo contrário que chefes tóxicos.
Artigo recomendado: "Tipos de Liderança: As 5 classes de líderes mais comuns"Quatro entre dez cabeças são tóxicas
E há chefes mais tóxicos do que pensamos. Pelo menos isso pode ser lido no jornal O mundo, porque um de seus artigos ecoou uma afirmação que aparece no livro, Nova gestão para manequins. De acordo com este texto, quatro em cada 10 cabeças são tóxicas .
Além disso, no mesmo jornal há uma lista de cinco perfis de chefes tóxicos que Segundo Ana María Castillo e Juan Carlos Cubeiro, dois renomados profissionais com ampla experiência na universidade e nos negócios criam um ambiente de trabalho ruim e afetam negativamente os funcionários. São os seguintes:
- O assediador ou valentão , caracterizado por humilhar seus subordinados e dar ordens abusando de seu poder.
- O microdetalista , que é incapaz de delegar porque acha que ninguém está à altura da tarefa.
- O workaholic , que acha que os turnos de trabalho são de 24 horas.
- Os números inteiros , isso só valoriza os resultados econômicos.
- O favoritista , o que não é justo ou imparcial.
Características de um chefe tóxico
Mas que características comuns mostram de chefes tóxicos? Estas são as 11 características dos chefes que perderam o senso de justiça.
1. Eles são arrogantes e não se comunicam bem
Chefes tóxicos são arrogantes e não se comunicam corretamente com os subordinados . Eles pensam que estão sempre certos e esperam que os outros aceitem suas palavras apenas para ser o chefe.
2. Eles não levam em conta as necessidades dos funcionários
Chefes que perderam o senso de seu papel na empresa nunca levam em conta as necessidades dos funcionários , eles só pensam nos números.Eles não estão cientes de que os trabalhadores são o motor da empresa e, portanto, devemos cuidar deles.
3. Eles são autocráticos
Chefes tóxicos só lhes permitem tomar decisões e definir as diretrizes sem a participação do grupo. São eles que concentram todo o poder e ninguém desafia suas decisões.
4. Eles são facilmente irritáveis
Maus patrões têm pouca paciência e são facilmente irritados . Como eles não estão abertos às idéias dos outros, eles não querem ser perturbados. Os chefes tóxicos não estão cientes de que a verdadeira riqueza de sua organização é o capital humano.
5. Eles são inflexíveis
Chefes tóxicos são mentalmente fechados e pânico para mudar , então eles não são muito inovadores. A falta de inovação, na maioria dos casos, dificulta a adaptação ao mercado moderno e, portanto, ao progresso da organização.
6. Eles são controladores demais
Esse tipo de chefe controla em excesso . É por isso que, ao monitorar todas e cada uma das tarefas realizadas por seus subordinados, elas reduzem sua capacidade criativa.
7. Eles não confiam em si mesmos
Eles podem parecer ter confiança em si mesmos, mas a realidade é que não é assim . Um líder com autoconfiança não tem medo de delegar quando necessário, nem tem medo de valorizar as opiniões do grupo. Sua insegurança os torna chefes tóxicos.
8. Eles têm expectativas irreais
Chefes tóxicos têm expectativas irreais , então eles geralmente exigem mais do que devem aos seus funcionários. Não só isso, mas eles são ingratos quando os outros fazem as coisas bem, já que se concentram apenas no negativo.
9. Eles discriminam
Chefes sem estilo estão cheios de preconceitos . De fato, eles tendem a ter uma mentalidade machista e racista, assim como outros comportamentos discriminatórios.
10. Eles administram mal o tempo
Planejar, tanto o trabalho quanto o tempo, é essencial ao liderar equipes, pode ser uma fonte de estresse se não for feito corretamente. Um dos problemas dos chefes tóxicos é a incapacidade de gerenciar e priorizar seu tempo de maneira correta e eficaz , o que pode levar à saturação de tarefas e responsabilidades. No final, seu mau gerenciamento do tempo é pago por seus subordinados.
11. Eles não dão origem a criatividade
Chefes maus são incapazes de reconhecer o talento e a criatividade de seus funcionários. Eles são governados por regras e dinâmicas rígidas, sem deixar qualquer espaço para a improvisação. Isso faz com que os funcionários tenham funções totalmente mecânicas e não desenvolvam suas capacidades . É um erro comum, e a empresa é a principal prejudicada por essa atitude.
