O que é Headhunting e como funciona?

Abril 26, 2024

Os altos cargos de uma empresa são valores-chave para o bom funcionamento da empresa, pois suas ações têm um papel determinante nos resultados da organização e no desempenho e na saúde ocupacional dos trabalhadores.

Como o comportamento deles afeta o restante da equipe, eles exigem um processo especial de seleção quando são contratados. É o que é conhecido como Headhunting , processos de seleção de pessoal destinado aos executivos ou gerentes de nível médio de uma empresa.

Headhunting: procurando por perfis de altos funcionários

Como é atualmente o caso dos recrutadores de TI (recrutadores com experiência técnica nos avanços do ambiente tecnológico), os headhunters devem possuir uma série de habilidades que lhes permitam se especializar neste setor .

Gerentes seniores e gerentes de nível médio de uma empresa diferem de outros perfis de trabalhadores porque permitem gerar organizações sustentáveis e bem-sucedidas e sua influência na empresa é maior para a posição que eles apoiam. Esses trabalhadores são um valor agregado real para a empresa e uma má escolha é uma grande despesa orçamentária.

Ao embarcar no processo de seleção dessas posições, o headhunter deve procurar um executivo muito preparado, com vasta experiência , que é capaz de liderar equipes de trabalho e que tem uma personalidade flexível, socializadora e transformadora.

Um processo lento ...

O processo pode ser lento porque nem sempre é fácil encontrar um perfil com essas características e o nível de demanda de um recrutador desse tipo é muito maior devido à importância que o trabalhador (ou a pessoa que pretende contratar) tem para a empresa.

Para que o headhunter realize um processo bem-sucedido, deve conhecer detalhadamente os requisitos da posição e da organização e, para minimizar os erros, deve estabelecer junto com seu cliente o perfil a ser selecionado, para compreender adequadamente a situação e as necessidades da empresa, ambiente que o candidato encontrará e os problemas a resolver.

Profissionalismo, seriedade, habilidades sociais, habilidades de liderança, autoconfiança, personalidade dinâmica e a iniciativa do recrutador são muito importantes nesse tipo de processo de seleção.

Como o headhunter funciona?

O headhunting geralmente é uma opção que as empresas terceirizam, já que a contratação de cargos altos ou cargos médios exige trabalho especializado. Existem algumas empresas que, além disso, se especializaram em diferentes setores, por exemplo, o campo jurídico ou novas tecnologias. No entanto, atualmente, os headhunters são especializados em todos os tipos de campos.

Depois de conhecer as necessidades da empresa, o headhunter deve encontrar a pessoa certa . O candidato deve não apenas atender aos requisitos do cargo ou local de trabalho, mas o recrutador deve levar em conta como a empresa (seus valores, como funciona, etc.) para que a pessoa escolhida se encaixe nessa.

Uma metodologia diferente para os processos clássicos de seleção

No processo de seleção de headhunting, os candidatos geralmente não são encontrados entre os currículos enviados à empresa, mas uma busca ativa é geralmente realizada para obter a pessoa certa.

Mesmo diante da dificuldade de encontrar tais perfis específicos e oferecer garantias, alguns profissionais desse setor entram em contato com trabalhadores ativos, que estão em empresas do mesmo nível de atividade. Se uma empresa é bem sucedida é porque tem profissionais capazes de liderar um projeto.

O headhunter deve avaliar minuciosamente o candidato

Se o candidato estiver interessado, ele será entrevistado não só para apresentar a oferta , mas saber se suas motivações e necessidades se encaixam na posição e na empresa que oferece a oferta de emprego. O headhunter avaliará a competência e as competências do candidato por meio de diferentes testes de seleção de pessoal com base em incidentes críticos, sua competência e suas conquistas e resultados passados.

Em suma, suas atitudes, motivações, características de personalidade, valores e, em geral, suas competências são avaliadas de forma exaustiva.

Artigo recomendado: "Tipos de testes e questionários de seleção de pessoal"

A eleição do candidato ideal

Alguns candidatos atenderão aos requisitos e outros serão descartados . Em alguns casos, é o headhunter quem toma a decisão sobre a contratação. No entanto, é mais frequente que este último trabalhe em conjunto com a empresa para decidir qual candidato é melhor para desempenhar as funções que a empresa e o cargo exigem.

Portanto, uma vez que a empresa tenha conhecimento dos candidatos que possam ser de interesse para ela, o headhunter aconselha o último a decidir quem ele escolhe.

As habilidades gerenciais mais importantes

E a seleção deste tipo de profissionais deve ser feita levando em conta a importância e influência que exerce sobre a empresa. Fala-se muito sobre a diferença entre ser um chefe e um líder, porque para ser um bom administrador é preciso ser um bom líder. Isso só é alcançado dominando uma série de habilidades gerenciais, que são independentes do conhecimento necessário sobre a área em que a função profissional deve ser desempenhada.

Um gerente pode ser um ótimo economista, mas pode não ter um conjunto de habilidades que ajudem a motivar sua equipe. Então ... quais são as habilidades gerenciais necessárias que os gerentes de topo de uma empresa devem ter?

Gerenciamento de problemas : é a capacidade de gerenciar e lidar efetivamente com problemas.
Autoconfiança : é fundamental para qualquer relacionamento interpessoal e especialmente para direcionar as equipes de trabalho.
Tomada de decisão: uma habilidade necessária para o sucesso da empresa.
Assertividade : um estilo de comunicação em que o líder expressa sua opinião sobre a outra parte.
Regulação emocional: os superiores devem ser emocionalmente inteligentes.
Habilidades sociais e comunicativas: elas devem saber se comunicar de maneira apropriada.
Visão e pensamento estratégico : eles devem saber onde a empresa está e para onde está indo.

Você pode mergulhar nas diferentes habilidades gerenciais no nosso post: