O que as empresas sabem sobre mim? O poder das redes sociais
Em outro artigo, falamos sobre como hoje, as pessoas com as quais temos menos contato podem atribuir personalidade, caráter ou modo de ser baseado no conteúdo que geramos nas redes sociais, embora isso tenha uma validade duvidosa.
No entanto, essa avaliação não é encontrada apenas nas pessoas que nos seguem no Facebook ou no Instagram. A possibilidade de nos conhecer melhor através dos dados contidos nas redes sociais Chegou também às grandes empresas e seus respectivos departamentos de seleção de pessoal.
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Redes sociais e processos de seleção de empresas
Redes sociais são uma ferramenta amplamente utilizada no processo de seleção , uma vez que fornecem informações gratuitas sobre a pessoa que solicita a posição. De acordo com os dados recolhidos pela quinta edição do 'Infoempleo-Adecco Redes Sociais e Relatório do Mercado de Trabalho', 86% das empresas consultam as redes sociais dos candidatos pré-selecionados antes de tomar uma decisão de contratação.
Este relatório coleta outros dados e é que 47% dos candidatos com contas ou contas em redes sociais foi contactado por este meio em relação a uma oferta de emprego em, pelo menos, uma ocasião. A rede social profissional por excelência é o Linkedin, sendo a rede considerada a melhor (67%) na avaliação positiva das redes sociais como canal de atração e seleção de talentos, que sobe para 92%.
A localização do perfil na internet é utilizada principalmente na fase de recrutamento antes de iniciar o processo de seleção, o que implica que as informações apresentadas podem ser utilizadas como filtro de descarte ou, ao contrário, para adaptação a uma posição específica.
Principalmente Procurando por aspectos relacionados ao caminho e curriculum vitae . No entanto, quem sabe se a busca do recrutador para verificar sua carreira pode encontrar informações sobre seu perfil que contradiz seu currículo, ou que mostre comentários negativos sobre ex-colegas, confirme filiação a grupos extremistas, afiliações políticas, hobbies de alto risco; ou, em casos extremos, conteúdo que defenda a violência, a discriminação ou a promoção do uso de álcool e / ou drogas. Em suma, o conteúdo que pode ir contra você mesmo se você estiver ativamente procurando emprego e que todos possam encontrar na rede.
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Use a Internet a nosso favor
No entanto, isso apresenta uma solução fácil. Mesmo se pensarmos que esta informação pode ir contra nós, Temos a capacidade de gerar conteúdo que contribui para alcançar esses objetivos isso pode ser alcançado influenciando a percepção dos outros.
Com uma simples revisão do nosso nome no Google, podemos eliminar todas as informações que não queremos que sejam refletidas para o público e, ao mesmo tempo, selecionar e desenvolver que queremos ser considerados em qualquer avaliação feita por pessoas que analisam nosso perfil Lembre-se das 6 leis de influência de Robert Cialdini que podem jogar a nosso favor. Já que, se fizermos as coisas, mais cedo ou mais tarde alguém procurará nossas informações nas redes, sempre podemos transformar o que é mostrado em uma carta de apresentação.
Sejamos honestos, as redes sociais estão aqui para ficar. O poder que uma pessoa apresenta hoje no momento de projetar uma primeira impressão não fica mais apenas no primeiro encontro físico, como era comum algumas décadas atrás. Atualmente, a imagem que damos é complementada em grande parte nas paredes de nossas redes e as conseqüências podem ser positivas ou negativas.
Tudo depende de nos tornarmos conscientes da quantidade de informação que hoje podemos extrair de nós: empresas, amigos ou desconhecidos; e tomar a decisão de revisar, atualizar e aprimorar o conteúdo útil para os objetivos que definimos.
Talvez seja hora de escrever nosso nome no Google e verificar quais são os resultados, excluir algumas fotos do nosso passado no Facebook ou no Instagram ou fazer conteúdo em nosso perfil do LinkedIn. A questão que devemos nos perguntar é: como as redes sociais podem me ajudar a atingir alguns dos meus objetivos?
