Este é o Curriculum Vitae perfeito de um psicólogo
Desemprego afeta o mundo inteiro, mas para as carreiras que dão ano após ano um grande número de graduados, ainda mais. Este é o caso do mundo da psicologia , embora tenha muitas oportunidades profissionais cada vez mais variadas, não é particularmente fácil gerar os empregos necessários para absorver os graduados.
Além disso, e embora pareça irônico, tanto quanto a psicologia lida com as ações e os modos de perceber o mundo dos seres humanos, as pessoas treinadas neste campo nem sempre sabem como tornar sua candidatura atraente aos olhos dos selecionadores de pessoal.
Como fazer um currículo se você é um psicólogo
Felizmente, sempre há maneiras de maximizar nossas opções para fazer nossa candidatura se destacar na forma de currículos em papel ou em formato digital.
Algumas dessas regras sobre como fazer um curriculum vitae são praticamente universais e servem para qualquer profissão, enquanto outras são mais específicas. Na verdade, os mais gerais que você pode conhecer neste outro artigo: "As 10 dicas para melhorar o seu Curriculum Vitae".
Quanto ao dicas para fazer um curriculum vitae no campo da psicologia , estas são as chaves a serem consideradas:
1. Uma estrutura clara e coerente
Um currículo não pode ser simplesmente uma auto-informação acumulada, mesmo que essa informação seja bem filtrada e seja totalmente relevante para o propósito que estabelecemos.
É por isso que sua estrutura deve ser clara, mostrando os dados de cada tipo juntos e em sua própria seção e criar hierarquias dentro de cada categoria, colocando as informações mais relevantes no início.
Assim, os dados de contato devem estar todos juntos e muito próximos do nome, uma vez que esses são os elementos que nos permitem identificar e nos contatar, enquanto a experiência acadêmica e de trabalho deve ser separada e ir em ordem cronológica inversa, a partir do tempos mais recentes para os mais distantes no tempo.
2. Inclui os cursos
A psicologia é uma disciplina muito jovem, e entre isso e o fato de que há muita pesquisa feita anualmente nesse campo, treinamento constante é muito necessário para não ficar desatualizado .
Quando se trata de fazer um currículo para se candidatar a um cargo em psicologia ou áreas afins, isso significa que você não precisa ter nenhum escrúpulo ao adicionar cursos e workshops que fizemos. Eles não apenas informam sobre nossas habilidades e conhecimento, mas também indicam a filosofia de treinamento constante que temos. E sim, cursos gratuitos também são bem vindos: muitos deles são de muito boa qualidade.
Contudo, Temos que incluir todos esses cursos complementares no currículo? Depende, se forem poucos (menos de 3, por exemplo), podemos colocá-los sem problemas. Mas, se são mais, é melhor que filtremos e coloquemos apenas aqueles que achamos que têm mais relação com o trabalho escolhido, porque uma longa lista de workshops e oficinas pode dar a impressão de que você só quer inflar o currículo sem mais
3. Escolha o que priorizar: treinamento ou experiência de trabalho
Se as partes mais próximas do topo do CV não convencerem a equipe de Recursos Humanos ou os técnicos de seleção de pessoal, é muito provável que não continuem lendo. É por isso que é importante colocar o que mais enfatizamos no começo.
Isto, aplicado à estrutura do currículo de um psicólogo, significa que ao estabelecer a ordem na qual o trabalho e a experiência acadêmica aparecem sempre devemos primeiro colocar essa seção em que olhamos mais .
No caso de um estudante que procura um local de prática, por exemplo, primeiro colocar o ensino universitário e os cursos que foram feitos é uma boa opção, uma vez que, provavelmente, a sua vida profissional no campo de trabalho que é escolhido é muito curto ou diretamente nulo.
4. Indique em que nos concentramos o mais rápido possível
A psicologia tem muitos ramos, e entre alguns deles há pouco relacionamento. Portanto, é bom "aguçar" o perfil que queremos dar ao máximo, eliminando as ambiguidades e deixando claro desde o início aquilo a que nos dedicamos ou queremos nos dedicar.
Para isso, em primeiro lugar devemos indicar se estamos dedicados à pesquisa ou intervenção sobre indivíduos ou grupos. Isso significa que, se nos últimos tempos temos colaborado com uma investigação, apesar do fato de que estamos principalmente dedicados à psicoterapia, vale a pena incluir essa colaboração em uma seção separada, localizada abaixo da nossa experiência na intervenção.
Feito isso, fazemos o mesmo com o campo que escolhemos, escrevendo em um lugar muito visível a especialização que fizemos e colocando as menções a colaborações pontuais e não representativas de nossa trajetória em um lugar mais discreto que o resto das funções desempenhadas, abaixo delas.
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5. Incluir publicações e menções
Quase todos os psicólogos estão certos de que é bom (e às vezes essencial) incluir o nome das publicações nas quais participaram, sejam artigos de periódicos ou livros. No entanto, não é tão frequente ter em conta as menções.
Este último ponto é importante, porque as pessoas que têm um site pequeno ou blog pessoal podem se surpreender eles os mencionaram em alguma mídia digital e em papel , usando informações que publicamos.
Na verdade, essas situações não são incomuns: há muitos jornalistas que buscam fundamentar as questões abordadas em seus textos com as opiniões dos profissionais da área e, às vezes, em vez de concordar com entrevistas, eles simplesmente citam sem avisar.
6. Inclua um local específico para certas capacidades técnicas
Existem certas habilidades técnicas que, embora sejam nomeadas na descrição das oficinas e trabalhos ocupados, merecem aparecer também em um lugar onde são destacadas. Isso é bom para criar um módulo diferenciado ou seção de trabalho ou experiência profissional e incluí-los lá.
Para os postos de pesquisa, este texto, em formato de lista, deve enfatizar os métodos de coleta de dados que são dominados, tanto qualitativos quanto quantitativos: entrevistas estruturadas, semiestruturadas ou em profundidade, testes psicológicos, etc.
Devemos mencionar também as habilidades relacionadas à análise de dados: experiência com programas estatísticos como o SPSS, linguagens de programação de domínio ou programas como R ou ATLAS.ti, etc.
Para cargos relacionados à intervenção, você também deve indicar os métodos de coleta de dados com os quais você tem experiência, bem como os tipos de tratamento ou intervenção individual ou em grupo com os quais você trabalhou.
