Os 8 tipos de contrato de trabalho (e suas características)
Uma das principais preocupações dos cidadãos dos diferentes países do mundo é o trabalho e / ou a ausência deste. Ter uma ocupação é necessário, pois nos permite exercer uma função social que ao mesmo tempo nos permite obter os recursos necessários para nos fornecer os elementos necessários para nossa subsistência e bem-estar.
No entanto, o esforço e o tempo dedicados à atividade de trabalho devem ser recompensados de alguma forma, exigindo um acordo entre a pessoa que irá trabalhar e a pessoa, empresa ou instituição que se beneficiará desse esforço.
Este acordo é o contrato de trabalho. Mas os acordos alcançados terão características diferentes, dependendo do propósito ou do momento do contrato. É por isso que Existem diferentes tipos de contrato de trabalho , que aconteceu de ver ao longo deste artigo.
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O contrato de trabalho: características
O contrato de trabalho é o contrato ao qual o empregado e o empregador chegam e por meio do qual os serviços e atividades a serem executados para o segundo pelo empregado são estabelecidos e formalizados, bem como a remuneração que estes receberão como pagamento por seus serviços.
Da mesma forma, os direitos e obrigações são estabelecidos de cada uma das partes, bem como o consentimento mútuo da relação comercial eo objetivo do referido relacionamento.
Outros aspectos a considerar e que devem ser claramente refletidos no contrato são a sua duração, a existência ou ausência de um período experimental , o compromisso e a necessidade de aviso prévio no caso de querer rescindir o acordo antes do prazo acordado, as consequências do não cumprimento por qualquer das partes e qualquer outro acordo alcançado no processo de contratação.
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Tipos de contrato
Em virtude das características que temos visto, é possível estabelecer diferentes tipos de contrato . Na Espanha, até poucos anos atrás, tivemos um total de 42 tipos de contratos de trabalho.
No entanto, em dezembro de 2013, o número de tipos de contrato foi reduzido para um total de quatro tipos básicos, que detalharemos abaixo.
1. Contrato indefinido
É um tipo de contrato que Estabelece-se sem limitação temporal em relação ao período de realização do serviço . Em outras palavras, esse tipo de contrato não estipula uma data final. Supõe a existência de estabilidade por parte do empregado, e no caso de o empregador decidir terminar a relação de emprego, ele deve compensar o acima mencionado.
Esse tipo de contrato pode ser feito apenas verbalmente em alguns casos, embora possa sempre ser exigido (e de fato é aconselhável) formalizá-lo por escrito.
Por sua vez, a contratação por tempo indeterminado envolve uma série de vantagens não apenas para o empregado, mas também para o empregador, para poder beneficiar de vários tipos de ajuda ou deduções fiscais dependendo do tipo de trabalhador contratado. Por exemplo, pessoas com deficiência, empresários, jovens, grupos em risco de exclusão social, com mais de 52 anos de idade ou ex-condenados terão cláusulas específicas para sua condição.
Tenha em mente que, exceto nos casos de subtipos de contrato, treinamento ou revezamento intermediário, será passado para esse tipo de contrato se eles excederem dois anos de atividade comercial com a mesma empresa.
2. Contrato temporário
O contrato temporário envolve um pacto entre empregador e empregado no qual a prestação de serviços é estipulada durante um período específico de tempo .
Em geral, todos eles devem ser feitos por escrito , embora alguns deles possam, sob circunstâncias específicas, ser realizados oralmente. Os períodos de teste irão variar dependendo do tempo de contratação estipulado. Na maior parte, as extensões são permitidas. Dentro deste tipo de contratos podemos encontrar vários subtipos, dentre os quais destacam-se:
3. Por trabalho ou serviço
Este tipo de contrato é usado em relações de trabalho que são conhecidas por terem um começo e um fim específicos, embora a data final é incerta e é limitado à conclusão de um determinado serviço.
4. Eventual
Este tipo de contrato, que deve durar no máximo seis meses, É um dos mais comuns hoje . Em princípio, este contrato é utilizado no momento em que uma empresa ou empregador precisa de assistência temporária devido a circunstâncias imprevistas em que são necessários mais trabalhadores do que o habitual.
5. Provisório
O contrato provisório é aquele cujo objetivo principal é a cobertura ou substituição de uma vacância temporária.A duração do contrato cobre o tempo de ausência do trabalhador ou vaga para substituir. Geralmente é feito antes da solicitação e concessão de ausências de trabalho aos empregados , férias destes ou enquanto um processo de seleção está em andamento para preencher a vaga.
6. Alívio
Este tipo de contrato é usado em situações em que é necessário substituir uma pessoa dentro de uma empresa por um determinado período de tempo, que tem uma redução nas horas de trabalho devido a aposentadoria parcial . Desta forma, o contrato é feito para cobrir a parte do dia útil correspondente àquela que o trabalhador substituído deixa de exercer.
7. Treinamento e aprendizado
Este tipo de contrato só deve ser usado com indivíduos entre dezesseis e trinta anos de idade (até vinte e cinco se a taxa de desemprego cair abaixo de 15%).
Sua principal função é a de permitir uma alternância entre trabalho e treinamento , com o que se pretende aumentar a inserção laboral ao mesmo tempo que se concede a formação necessária que permita exercer adequadamente. No máximo, podem durar até três anos, após o que é possível (embora não obrigatório) inserir o modelo indefinidamente. A remuneração não deve ser inferior ao salário interprofissional mínimo, sendo acordado por acordo.
8. Contrato de estágio
De forma semelhante ao contrato de formação e aprendizagem, o contrato de estágio é realizado sob a pretensão de melhorar a qualificação e a competência profissional do empregado a fim de se exercitar de forma eficiente. Está ligado a um treinamento específico, oferecendo experiência no setor e permitindo um melhor entendimento do conteúdo do treinamento. A remuneração é estabelecida por acordo, sem que seja possível que seja inferior a 75% do que um trabalhador receberia na mesma posição.
