As 7 atitudes mais valorizadas em uma entrevista de emprego
Em uma sociedade com mercados de desemprego cada vez maiores, as certificações acadêmicas e a história do currículo perdem importância quando se trata de selecionar um dos candidatos à escolha.
Atitude e valores da pessoa que aspira a ocupar um emprego torna-se um critério essencial para optar pela pessoa que mais se encaixa na filosofia da empresa e que terá mais facilidades para funcionar bem na típica dinâmica de trabalho da organização.
7 atitudes positivas em entrevistas de emprego
Embora as capacidades e aptidões continuem sendo de vital importância na hora de julgar os candidatos e selecionar aqueles que preenchem treinamento mínimo e experiência está no aptidões de trabalho onde você realmente encontra o fator determinante para ganhar uma posição na organização desejada. As pessoas com currículos apropriados para o cargo podem ser muito menos produtivas do que o esperado se o ajuste emocional e o estilo de trabalho não se adaptarem ao contexto profissional.
Os recrutadores de recursos humanos sabem disso e tendem a dar grande importância à atitude demonstrada pelos candidatos para uma posição. Assim, mostrar um repertório de atitudes impróprias de um trabalhador da empresa pode significar ser relegado a um segundo ou terceiro lugar no pódio de melhores candidatos, ou pode até significar exclusão do processo na ausência de uma candidatura melhor.
Além disso, a equipe de Recursos Humanos sabe que escolher um candidato apenas por seus méritos e, em seguida, tê-los internalizar os valores e atitudes necessários para funcionar bem é um processo lento e caro que não precisa ser concretizado. Por isso, cada vez mais consideramos que esses elementos atitudinais devem estar presentes desde o primeiro momento em cada candidato antes de integrá-los na organização.
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Por que é útil prestar atenção às atitudes mais valorizadas em uma entrevista?
Como é na entrevista face-a-face, o cenário em que teremos que tornar visível nossa faceta mais próxima das atitudes valorizadas pelos recrutadores, é bom ter alguns deles claros e treinar minimamente em suas atividades. exteriorização .
Obviamente, se essas atitudes estão muito longe de nosso temperamento e personalidade, é estéril fingir que elas são parte de nós. Mas, se não for, vale a pena deixar nervos e protocolos nos restringirem, fazer com que a gente aja com pouca naturalidade e aja como uma barreira na entrevista de emprego, afastando-se do nosso objetivo.
Ter em mente que devemos nos mostrar como também estamos implicando reconhecer as atitudes que nos definem e que são valorizadas em uma entrevista de emprego. Isso nos impedirá de ignorar sua exteriorização.
Em quais trabalhos a atitude é mais valorizada?
Em geral, a importância da atitude como variável a ser considerada na seleção do candidato ideal cresce à medida que a posição escolhida é mais importante no organograma . Assim, em uma entrevista de emprego para se qualificar para uma posição na posição mais baixa na cadeia de comando, você gastará menos tempo examinando os aspectos relacionados à afetividade e atitudes, enquanto o oposto ocorrerá quando você procurar alguém com muita capacidade de decisão e responsáveis.
Quando você está procurando por um chefe de departamento, por exemplo, A maior parte do tempo da entrevista de emprego pode parecer um bate-papo amigável : este é o espaço no qual o juiz de seleção julga a adequação do candidato em termos de valores, motivações e atitudes.
Atitudes para mostrar em uma entrevista de emprego
Embora parte das atitudes valorizadas dependa do trabalho, há algumas que são comuns a todos os casos em que você escolhe ter alguma margem de decisão. Essas sete atitudes são:
1. Assertividade
Se trata de a capacidade de comunicar aspectos importantes , seja positivo ou negativo, com firmeza, mas sem ser ofensivo. Alguém assertivo nunca guarda informações relevantes por medo de ferir o interlocutor.
Ser menos assertivo pode ter como consequência que os problemas se acumulam sem que os superiores saibam de sua existência e, portanto, a produtividade seja prejudicada. Em uma entrevista de emprego, uma boa maneira de demonstrar assertividade é falar francamente sobre expectativas profissionais e o que você espera encontrar nessa organização em questão.
2. Curiosidade
A curiosidade é externalizada no sinais de interesse para a organização à qual se deseja pertencer . Alguém curioso será capaz de olhar além de seus objetivos profissionais imediatos e, portanto, é mais provável que aprenda rapidamente a trabalhar na empresa.
Além disso, detectará de antemão possíveis problemas que passaram despercebidos pelos demais. No entanto, é importante não permitir que essa curiosidade seja transformada em intrusão no trabalho dos outros.
3. Simpatia
No contexto profissional, é muito fácil para as diferentes responsabilidades e divisão do trabalho levar a falhas de comunicação, desgaste profissional ou gerar climas de tensão. Um tratamento amável para com todas as pessoas não é apenas valorizado pelas razões óbvias que vão além do campo profissional, mas também serve para manter um clima organizacional adequado em que o fato de ter que interagir com muitas pessoas não é percebido como uma fonte de conflitos.
Além disso, todos os membros da organização devem ser tratados da mesma maneira, por razões éticas e não para criar grupos herméticos.
4. Proatividade
Uma atitude proativa pode ser reconhecida mesmo em pessoas que falam um idioma desconhecido para nós. Alguém proativo entende que a entrevista de emprego é um espaço para o diálogo e não uma conferência personalizada em que cada pessoa emite mensagens unilateralmente.
Além do campo comunicativo, a proatividade se reflete na facilidade de propor soluções e contribuir com coisas que não são esperadas de nós.
5. espírito prático
Exceto em posições muito específicas, a maioria das organizações tende a valorizar mais espírito prático do que a teorização de problemas e soluções. Isso significa que o aspirante deve demonstrar ser uma pessoa realista, com os pés no chão, que não se permite ser constantemente distraído por exposições abstratas.
Na entrevista de emprego, isso significa que ele estará mais interessado nas áreas de intervenção material da organização do que em sua filosofia (já que a última pode ser acessada através da primeira).
6. Atitude receptiva
Os candidatos devem demonstrar atitude proativa, mas também precisam sabe quando escutar . Isso significa, obviamente, que as pessoas não devem ser interrompidas quando falam, mas também deve ser claro quando se trata de reconhecer as diferentes autoridades e reconhecer sua autoridade quando elas falam sobre seu campo profissional.
7. Orientação para os resultados
O candidato deve demonstrar interesse em conhecer quais são os objetivos finais da organização e faça com que sua atividade se concentre nesses fins e não em outros. Na entrevista de emprego, isso implica em falar sobre experiências profissionais anteriores, enfatizando a importância das metas determinadas objetivamente, e não abstratamente.
