Os 4 tipos de personalidade improdutivos de acordo com Erich Fromm
Desde a psicologia surgiram muitas propostas para classificar os tipos de personalidade.
Alguns com mais endosso científico, outros que têm mais trabalho criativo por trás desse contraste com a realidade, os critérios usados para encontrar diferentes tipos de pessoas variam tanto que sistemas de personalidade podem ser criados para cobrir praticamente qualquer necessidade.
Um exemplo disso é a teoria de os 4 tipos de personalidade improdutiva criados por Erich Fromm .
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Produtividade de acordo com Erich Fromm
Como um dos pioneiros da filosofia humanista aplicada à psicologia, Erich Fromm acreditava que o desenvolvimento pessoal consiste em se esforçar para ganhar a autonomia e, ao mesmo tempo, criar laços de união com os outros e seus projetos de vida. Assim, a verdadeira produtividade só aparece quando nos relacionamos com as tarefas que realizamos com a conquista da nossa própria liberdade .
Ou seja, que nasce a partir do momento em que adotamos um compromisso sincero com os objetivos a serem alcançados, fato que só acontece quando esse objetivo tem um significado que nos relaciona ao nosso próprio crescimento.
Isto implica, por exemplo, que a produtividade é para Fromm muito mais do que o simples desempenho da maior quantidade de trabalho no mínimo tempo possível, mas que Tem que fazer mais com a maneira em que nós abraçamos certas tarefas para incorporá-las em nossa própria filosofia de vida. .
Os tipos de personalidade improdutivos
Partindo desta concepção de produtividade, Erich Fromm descreveu alguns tipos de personalidade que ele chamou de improdutivos . Ele lhes deu essa denominação porque, como tipos de personalidade, colocam os seres humanos em uma situação confortável, na qual é muito fácil evitar responsabilidades e reforçar indefinidamente a realização dos objetivos relacionados ao desenvolvimento pessoal e à conquista da própria autonomia.
Esses tipos de personalidade apresentam características que são valorizadas como positivas, mas, no entanto, eles não são caracterizados simplesmente por serem indesejáveis . Erich Fromm não se esquivou de expressar as contradições incorporadas nos diferentes modos de vida, e é por isso que ele também identificou algumas características positivas em cada um desses aspectos da personalidade.
Portanto, se essas formas de personalidade merecem ser rotuladas como "improdutivas", é porque algumas de suas características negativas nos tornam propensos a cair em dinâmicas de trabalho indesejáveis.
Artigo relacionado: "10 desculpas que pessoas improdutivas sempre usam"Os tipos de personalidade improdutivos são os seguintes .
1. O comerciante
As pessoas de tipo mercantil convertem sua filosofia de vida na venda de sua própria imagem . Eles pretendem escalar socialmente graças à sua estética e ao nível social que reflete sua maneira de falar, se vestir, andar, etc. Eles se transformam em uma marca que deve ser vendida através de uma campanha de autopromoção que dura a vida toda.
Esse tipo de personalidade é improdutivo porque grande parte de seu trabalho é focado, simplesmente, em especular com o valor associado à sua imagem .
No entanto, esses tipos de pessoas também têm características desejáveis, como a motivação e a capacidade de direcionar seus esforços para projetos de longo prazo.
2. O operador
As pessoas definidas por esse tipo de personalidade têm, de acordo com Fromm, uma propensão para usar uma boa parte das coisas que eles encontram , independentemente de quem os produziu ou a quem eles pertencem. Ou seja, eles não veem muita importância em ganhar o que eles usam para alcançar seus objetivos de curto prazo.
Embora essa característica seja negativa, elas também mostram propriedades desejáveis, como autoconfiança, autoconscrição e iniciativa.
3. O receptivo
Pessoas que mostram o tipo de personalidade receptiva seriam caracterizadas, segundo Erich Fromm, por têm uma boa capacidade de aceitação e tendem a dedicar-se abnegadamente às suas tarefas . No entanto, eles também tendem a ser passivos e conformistas, bem como preferem fugir de conflitos e confrontos de idéias.
Eles demonstram facilidade em legitimar o estado atual das coisas, por mais prejudiciais e injustas, e também podem transformar as equipes de trabalho em uma caixa de ressonância em que as idéias do líder são sempre recebidas com aprovação, mesmo que sejam tremendamente ruins.
4. O acumulador
Acumular pessoas é propenso a uma mentalidade materialista em que mesmo as pessoas ao nosso redor (amigos, família, etc.) são vistas como recursos em si mesmas.É por isso que os indivíduos definidos por esse tipo de personalidade valorizam muito a "possessão" de amigos bem situados social e economicamente, e acumulam esse tipo de ativo para fazer com que seu valor se torne seu.
O lado positivo deste tipo de pessoas é que elas estão muito focadas em atingir metas e obter resultados claros, além de evitar gastos desnecessários de recursos.
O aplicativo para a empresa e organizações
Esta parte da teoria de Erich Fromm pode ser aplicada a um grande número de organizações e equipes de trabalho, refere-se a aspectos da personalidade que podem estar presentes em profissionais de qualquer área .
No entanto, para entender completamente a maneira pela qual Fromm entendeu a natureza dessas características, é bom mergulhar no trabalho deste autor, uma vez que o pano de fundo filosófico e psicanalítico deste autor torna difícil separar essa parte de suas idéias de todo o seu legado teórico.
