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Os 10 possíveis pontos fracos em uma entrevista de emprego

Os 10 possíveis pontos fracos em uma entrevista de emprego

Novembro 12, 2022

Entrevistas de emprego são alguns dos momentos mais importantes na vida de muitas pessoas. Não é por menos, já que neles o que acontece em poucos minutos pode afetar totalmente a direção que a vida de uma pessoa assumirá nos próximos meses ou mesmo anos. É por isso que é conveniente monitorar as fraquezas que podem nos colocar em uma posição vulnerável em uma entrevista de emprego.

Isso é indicativo de que rever as próprias fraquezas pessoais antes de comparecer a um desses compromissos torna-se uma etapa essencial na hora de se preparar para encontrar trabalho .

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As fraquezas para polir antes de uma entrevista de emprego

Vamos ver quais são as pequenas lacunas através das quais nossas chances de conseguir um emprego podem ser confusas quando comparecemos a uma entrevista de emprego e todos os olhos estão voltados para o que fazemos e dizemos.


1. Dê uma imagem artificial

Muitas pessoas tentam dar uma imagem mais séria e profissional "maquiagem" à imagem extrema, embora isso seja em detrimento da naturalidade. Isso é um erro, pois, embora a boa aparência seja avaliada positivamente, torna-se um elemento que permanece se o conjunto é muito artificial .

Por exemplo, uma pessoa de 22 anos que chega a uma entrevista de emprego para se qualificar para uma posição de engenharia da computação pode parecer muito artificial se ele for muito bem vestido. A mensagem que transmite algo assim é que o candidato ele está jogando tudo em uma carta ; especificamente, para a carta estética. Este efeito é mais nocivo para os jovens, já que não estão acostumados a usar roupas elegantes no dia a dia.


2. Esquivar perguntas

Uma entrevista de emprego não é como uma conferência de imprensa para um político: você tem que abordar as questões na frente ou nossas opções para acessar a posição que queremos serão drasticamente limitadas. Diante de omissões e respostas que não são realmente, os gerentes de seleção de pessoal imaginam a pior das opções possível.

3. Fique com o que é dito

A linguagem não verbal é muito importante nas entrevistas de emprego, especialmente se optarmos por uma posição na qual você tenha que lidar diretamente com os clientes. É por isso que é conveniente não ficar obcecado com o que é dito sem levar em conta os gestos e as posturas adotadas .

4. Não olhe nos olhos

Essa fraqueza está relacionada à anterior, mas é tão importante que ela merece uma seção própria. Manter a visão para baixo é fatal no contexto de uma entrevista de emprego . É preferível olhar nos olhos e denotar sinais de nervosismo (que geralmente desaparecem com a passagem de minutos) que não olham a outra pessoa nos olhos e constantemente permanecem em uma atitude de desamparo.


5. Mentindo sobre o passado

Os departamentos de seleção de pessoal podem descobrir com alguma facilidade quando um candidato mente e quando eles dizem a verdade sobre seu passado. Se a posição escolhida na entrevista de emprego é importante, vai investir mais esforços na pesquisa sobre esses aspectos .

6. Falta de curiosidade

Um ponto fraco frequente. Assumir que a entrevista de emprego é um evento para o qual alguém vai falar sobre si mesmo é um erro. É bom mostrar interesse na empresa e no que é feito , e também é altamente valorizado que perguntas sejam feitas para resolver dúvidas sobre a dinâmica do trabalho, a organização em geral, etc.

7. Estar muito de acordo em tudo

É muito perceptível quando um candidato tenta pagar todos os custos para a pessoa que conduz a entrevista. Por exemplo, balançando a cabeça efusivamente quando a outra pessoa faz afirmações que não são realmente importantes, ou finge pequenas risadas de pequenas piadas que aparecem durante a entrevista. Isso, como a fraqueza de consertar demais para uma entrevista de emprego, dá uma imagem de maquiavelismo e falsidade.

8. Fale mal de empresas anteriores

Não é ruim falar sobre como as obras anteriores não satisfazem nossas demandas, mas devemos fazer isso com tato. Por um lado, a confidencialidade do funcionamento interno dessas organizações deve ser preservada e, por outro lado, é desaconselhável atribuir a culpa por tudo à empresa, exceto em casos excepcionais em que os direitos dos trabalhadores foram claramente violados. O mais aconselhável é colocá-lo como um choque de filosofias ou, em qualquer caso, referem-se a conflitos com pessoas específicas da organização, em vez de falar sobre o todo.

9. Não tendo investigado sobre a empresa

Esta fraqueza é frequentemente exposta em um grande número de casos, mas ainda é grave.Participar de uma entrevista de emprego sem conhecer as idéias básicas sobre a organização a qual você deseja pertencer é um sintoma de falta de interesse que, aos olhos das pessoas que selecionam pessoal, pode facilmente se transformar em desinteresse e falta de envolvimento nas tarefas a serem realizadas .

10. Megalomania

Outra fraqueza que pode ser demonstrada em uma entrevista de emprego é, paradoxalmente, agir como se não houvesse fraquezas. Isso dá a mensagem de que alguém é incapaz de detectar suas imperfeições e que, consequentemente, causará problemas no local de trabalho. A megalomania é um mau sinal e denota um pouco de mente analítica ao julgar o que funciona e o que não .

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Como falar sobre seus pontos fortes e fracos numa Entrevista de Emprego (Novembro 2022).


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