Os 10 traços de personalidade de um líder
Quais são os traços de personalidade que definem um líder?
Grupos humanos (empresas, partidos políticos, sindicatos ...) caracterizam-se por investir muito tempo e esforço na detecção e desenvolvimento dos líderes do futuro . A importância neste ponto geralmente se concentra na detecção de perfis com bom potencial em atributos intelectuais, comunicativos e físicos. Essa visão pressupõe que há um número conhecido de traços pessoais que um líder deve ter, traços que foram bem definidos.
As características de personalidade do líder
A caracterização das habilidades do líder foi estudada a partir de testes pessoais e também pela observação do comportamento em contextos grupais. Esta linha de estudo conseguiu correlacionar quase todos os traços de liderança .
Em seguida, resumimos os dez traços de personalidade mais prevalentes em pessoas com grande capacidade de liderança de acordo com essas investigações.
1. habilidades de comunicação
A comunicação deve operar em duas direções: expressar de forma clara e assertiva idéias, instruções e opiniões, bem como fazer com que a mensagem seja ouvida e entendida. Também é típico de um líder a capacidade de ouvir e levar em consideração todas as opiniões, individuais e coletivas, que lhe chegam.
2. Inteligência emocional
Pesquisadores Salovey e Mayer (1990) inicialmente caracterizaram a Inteligência Emocional como a "capacidade de administrar as emoções e sentimentos próprios e dos outros, discernir tais sentimentos e usar essas informações para corresponder com ações precisas". Os sentimentos mobilizam o sujeito, e é por isso que a inteligência emocional é uma característica fundamental do líder.
3. Capacidade de determinar metas e objetivos
A direção de um grupo requer conhecimento qual deve ser o roteiro para guiá-lo . Na ausência de metas e objetivos precisos, o esforço pode ser estéril e o grupo pode se sentir frustrado. Os objetivos devem ser coerentes com a capacidade do grupo: não é efetivo estabelecer metas inatingíveis.
4. Capacidade de planejamento e desenvolvimento
Quando os objetivos foram definidos, é essencial elaborar um plano para alcançá-los. Este plano deve planejar todas as ações que devem ser cumpridas , os tempos, as pessoas que os farão, os recursos que serão usados ...
5. Autoconhecimento proativo
Um bom líder deve ser conscientes de suas virtudes e devem tirar o máximo proveito delas . Obviamente, ele também está ciente de suas fraquezas e se esforça para tentar melhorar.
6. Autodesenvolvimento e assistência aos pares
Um líder é capaz de crescer enquanto ajuda os outros a se desenvolverem. Para melhorar, você não precisa fazer isso "defensivamente"; ele não é escravo do seu papel de grupo ou da sua reputação . Ajuda o grupo a crescer ensinando os outros, delegando tarefas e criando espaços para ação e comunicação, para que outras pessoas se sintam úteis e valorizadas.
7. Inovação
Vai tentar encontrar novas e melhores maneiras de realizar atividades . Esta característica é fundamental no contexto de uma sociedade que avança a um ritmo forçado, com constantes mudanças de tecnologia, comunicação e alta competitividade.
8. Responsabilidade
Ele está ciente de que sua posição no grupo lhe dá poder e sabe como usá-lo para beneficiar o conjunto . Não é egoísta; Use sua posição para ativar processos e energizar potenciais.
9. Informação
Um bom líder deve ser informado. Nenhuma corporação pode sobreviver sem a presença de líderes que sabem como lidar com informações. Conhecer o processamento de informação, interpretá-lo corretamente e com astúcia e depois usá-lo da maneira mais útil e criativa é uma habilidade fundamental.
10. Carisma
Este último ponto é controverso. Alguns autores acreditam que a característica do carisma tem definições muito diferentes, e dependendo de qual delas é usada, será uma característica presente em pessoas com habilidades de liderança, ou não. E, de fato, parece que há até certas características faciais comuns entre os líderes.
Definindo o conceito como a capacidade de atrair e causar bons sentimentosAlém de atrair a atenção e ser agradável e compreensivo aos olhos de outras pessoas, o carisma é uma característica crucial de um bom líder. O carisma pode ser treinado socializando e mostrando um interesse genuíno pelas pessoas. O carisma está relacionado com a ausência de egoísmo , um fator que é decisivo quando se trata de perceber uma pessoa como líder.
Referências bibliográficas:
Goleman, D. (2013). O poder da inteligência emocional. Madri: Edições B.
Molero, F. e Morales J.F. (2011).O líder e seu grupo: visões atuais de liderança. Madri Aliança Editorial.
Sánchez Vázquez, J. F. (2010). Liderança: teoria e aplicações. Universidade Pontifícia Salamanca.
