As 10 perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego (e como lidar com elas)
O processos de seleção caracterizam-se pelo estabelecimento de um quadro de diálogo em que a organização recebe todas as informações relevantes sobre os candidatos em apenas alguns minutos .
Como o tempo é curto e as consequências de escolher mal as pessoas encarregadas de desempenhar uma função podem ser muito caras, o profissional que tenta saber coisas sobre nós em uma entrevista de emprego dedicará todos os seus esforços para fazer as perguntas-chave para que nos mostremos e como estamos sem estar ciente disso.
Se você está lendo este artigo porque está interessado em encontrar um emprego o mais rápido possível, recomendamos que você dê uma olhada nestes três textos práticos com dicas para esse fim:
- "Entrevistas de emprego: Os 10 erros mais frequentes"
- "As 7 atitudes mais valorizadas em uma entrevista de emprego"
- "Como enfrentar uma entrevista por competências: 4 chaves para conseguir o emprego"
As 10 perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego (e como lidar com elas)
Além das características específicas de cada organização, parte dessas questões-chave são comuns em um grande número de empresas e é normal que eles apareçam em qualquer entrevista de seleção . Isso significa que, embora a popularidade dessas questões se deva à sua utilidade e eficácia quando se trata de fornecer informações sobre os candidatos, as pessoas interessadas em um trabalho também têm uma vantagem: a possibilidade de estar preparado para quando escutar
Neste artigo, vamos nos concentrar precisamente nessas perguntas comuns em uma entrevista de emprego e nas estratégias para oferecer uma boa resposta, fornecendo todas as informações que devemos fornecer em cada caso.
1. Você poderia me contar sobre você?
É hora de oferecer quatro pinceladas em si . A pessoa encarregada de entrevistá-lo não apenas estará analisando o conteúdo do que você diz, mas também avaliará sua capacidade de se expressar e de comunicar aspectos relevantes sobre você antes de uma questão ampla. É por isso que é conveniente não cair no nervosismo e fazer todo o possível para oferecer uma resposta bem desenvolvida.
2. Você já trabalhou assim antes?
A conversa que vai começar a partir desta questão será intercalada com comentários sobre o seu currículo, por isso tente ser claro qual de seu trabalho anterior experimenta habilidades ou atitudes exigidas de você que você acha que também será testado no trabalho que você escolher.
3. Você conhece esta organização?
Certamente, se a verdade é que você não sabe nada sobre a empresa ou organização que deseja entrar, há pouco a fazer para sair dessa questão. No entanto, se você tiver gasto algum tempo para obter informações sobre os recursos básicos do site em que deseja começar a trabalhar, lembre-se que não basta responder afirmativamente e listar os aspectos que você lembra sobre o site . O ideal é aproveitar para expressar o interesse que você sente pela organização. Por exemplo, você pode comentar brevemente o que o motivou a procurar informações ou o que você sabia sobre o site antes de entrar no processo de seleção.
4. O que você procura neste trabalho?
Esta é uma daquelas perguntas em que não há uma boa resposta, então a melhor coisa que você pode fazer é prever a aparência deste tópico na entrevista de emprego e ensaiar a resposta um pouco, o que deve ser o mais claro possível. A maioria das empresas procura saber, entre outras coisas, em que medida você está interessado na remuneração monetária e na realização dos objetivos para saber se você se adapta bem à posição que você escolhe . O último depende se você é ou não uma fonte de conflito no trabalho ou se sofre de esgotamento.
Aliás, lembre-se que enfatizar a importância do salário não precisa ser pouco valorizado em todas as entrevistas de emprego, seja qual for a vaga. Para empregos de baixa qualificação, por exemplo, não é incomum empregar pessoas cuja principal motivação é o salário.
5. O que você pode nos dar que os outros candidatos não nos dão?
Esta é uma das questões mais frequentes e também uma das mais importantes. Você deve confrontá-la como se fosse contribuir breve manchete sobre sua experiência ou suas habilidades . A resposta correta é aquela que fala sobre você em um sentido prático, em vez de pessoal ou filosófico.
6. Quais são as suas expectativas salariais?
No momento em que esta pergunta é feita (algo que acontecerá a menos que o preço já esteja fixado a priori), a melhor coisa é simplesmente responder de forma plana e sem ambiguidades , pois o oposto pode ser interpretado como uma maneira de esconder suas intenções.
7. Onde você se vê no futuro?
Ao fazer esta pergunta, a pessoa encarregada de conduzir a entrevista finge perguntar sobre suas motivações e expectativas de promoção ou mudança de trabalho . Atencioso: será muito melhor mostrar-se ambicioso, mas dentro de certos limites razoáveis. Idealmente, você deve ficar em um Termo médio entre o conformismo e a excessiva autoconfiança ao avaliar seu futuro profissional.
8. Qual é a sua principal força?
O apropriado é responder com uma força que está muito claramente relacionada com o trabalho e, se puder, você deve dar algum exemplo para ilustrá-lo. Se você está optando por uma posição contábil, a coisa lógica a fazer é enfatizar sua eficiência ou sua confiabilidade. Se for o caso de você estar sendo entrevistado para ocupar um site de publicidade criativa, inovação, dinamismo e criatividade devem ser seus principais ativos.
9. Quais são seus principais pontos fracos?
É comum a pessoa que está entrevistando pedir para você listar três ou quatro características suas que podem ser vistas como pontos fracos . A melhor coisa que você pode fazer é falar sobre essas "fraquezas", também discutindo os passos que você pode dar para que eles não sejam um problema, ou você pode até dizer por que acha que essa fraqueza tem um aspecto positivo. Por exemplo:
- Sou jovem e não tenho muita experiência mas acho que isso pode ser positivo nas tarefas que exigem criatividade e novas visões porque não estou acostumado a algumas maneiras de trabalhar.
- Eu não gosto muito de falar ao telefone, mas no meu trabalho anterior eu estava perdendo meu medo e agora eu me saio bem.
10. Você tem alguma dúvida?
No final de uma entrevista, é comum deixar um espaço para os candidatos formularem suas dúvidas. Neste momento você pode (na verdade, você deveria) demonstrar seu interesse na organização e na posição , ao mesmo tempo que você obtém informações relevantes para terminar sabendo se você está interessado no trabalho. Ao mesmo tempo, a equipe de seleção saberá mais sobre você por meio das perguntas que você faz e das áreas nas quais está interessado.
