As 10 diferenças entre um chefe e um líder
Em um artigo anterior, falamos sobre os 10 traços de personalidade que todo líder deveria ter, hoje é a hora de registrar 10 diferenças entre um chefe e um líder .
Chefe ou Líder?
Primeiro, vamos definir os dois conceitos. "Chefe" é definido como a pessoa que tem autoridade ou poder sobre um grupo para dirigir seu trabalho ou atividades. .
Em vez disso "Líder" é a pessoa que dirige e dirige um grupo ou movimento social, político e religioso, etc. . Em princípio, a diferença é clara. Mas no dia a dia, muitas são as atitudes que podem fazer uma pessoa entrar no perfil de líder ou chefe. Propomos apontar os dez fatores mais importantes dentro das organizações, pois se você ocupa uma posição relevante na tomada de decisões e dirige um grupo humano, é conveniente adotar uma posição de liderança, para poder motivar e unir forças em sua organização. .
As 10 diferenças entre um chefe e um líder
1. A percepção de sua autoridade
Para um chefe usar, a autoridade é um privilégio concedido pelo seu posto de comando. Para um bom líder, por outro lado, a autoridade é um privilégio apenas se for uma ferramenta útil para a organização. O chefe endossa a máxima de "Eu sou o único que comanda aqui" ; enquanto o líder encontra sua inspiração na frase "Eu posso ser útil aqui" . O líder estimula o grupo e o bom líder fica na frente, guia-os e compromete-se dia após dia.
2. Impor vs convencer
O chefe baseia sua influência na autoridade que deriva da posição que ocupa. O líder ganha a simpatia e a vontade daqueles que o rodeiam. O líder faz uso de sua posição dentro da hierarquia, enquanto o líder cultiva e cuida de sua liderança diariamente. O chefe sente a necessidade de impor seus critérios , usando argumentos longos; o líder convence e exemplifica, seus argumentos não procuram banir os outros, mas constroem conhecimento e plano de ação.
3. Medo versus Confiança
O chefe incute medo, medo, muitas vezes ameaça, e sua equipe é suspeita dele, eles colocam uma boa cara nele quando ele está perto, mas eles criticam duramente quando ele não está presente. O líder é uma fonte de confiança, capacita as pessoas, gera entusiasmo ao trabalhar, encoraja o grupo ao reconhecer o bom trabalho e esforço de seus membros. O chefe precisa de obediência cega, o líder quer que a motivação impregne todos . Se você sente medo de seu superior, é um chefe comum, se em Cambo você valoriza e aprecia, seu superior é um líder.
4. Gerenciamento de Problemas
O chefe quer apontar quem cometeu o erro ; Implanta a crença de procurar culpado. Desta forma, abronca, castiga e grita se algo não correr bem, para avisar os culpados e o resto das pessoas. O líder sabe como entender os erros e redireciona com calma a situação. Não é responsável por apontar os erros dos outros ou por acusar ninguém, mas procura resolver o problema e ajudar quem se comprometeu a se levantar.
5. Organização técnica vs organização criativa
O chefe distribui as tarefas e ordens, e continua monitorando se suas ordens estão sendo seguidas à risca. O líder incentiva, fornece exemplo, trabalha lado a lado com seus colaboradores , é consistente com o que você pensa, o que você diz e o que você faz. O chefe faz das tarefas uma obrigação, mas o líder sabe como buscar motivação em cada novo projeto. O líder transmite o desejo de viver e progredir.
6. Ordens vs pedagogia
O chefe sabe como tudo funciona, o líder sabe fazer a pedagogia de cada tarefa, ele sabe ensinar. O primeiro desconfia de seu segredo que o levou ao sucesso, o segundo decisivamente protege as pessoas para que elas possam desenvolvê-lo e até mesmo superá-lo.O chefe organiza a produção, mas o líder prepara-os para alcançar todo o seu potencial .
7. O grau de proximidade pessoal
O chefe se relaciona com sua equipe de forma despersonalizada, como fichas no tabuleiro. O líder conhece pessoalmente todos os seus colaboradores, está genuinamente interessado em suas vidas , não os usa nem os reifica. É respeitoso da personalidade de cada pessoa, defende as pessoas independentemente da sua posição na hierarquia.
8. Esquemas fechados versus esquemas abertos e em constante desenvolvimento
O chefe diz "faça isso", o líder diz "vamos fazer isso" . O chefe busca estabilidade, o líder promove seus colaboradores através do trabalho em grupo e da formação de outros líderes. O líder é capaz de integrar o compromisso sincero dos que o rodeiam, projetar planos com propósitos claros e compartilhados, infectar os outros com sua esperança e determinação.
9. Cumpra o chumbo
O chefe chega a tempo, mas o líder sempre chega primeiro . O chefe aguarda os colaboradores sentados em sua cadeira, o líder sai para recebê-los. O líder quer sempre manter sua presença como líder de grupo e inspira compromisso, cordialidade e lealdade. O chefe está satisfeito com um desempenho aceitável de seus membros, o líder quer ver mais e quer que seu grupo se destaque.
10. Poder versus inspiração
O chefe defende com unhas e dentes sua posição de autoridade; o líder faz pessoas normais se sentirem extraordinárias. O chefe anseia reverência, mas o líder consegue envolver sua equipe em uma missão que lhes permite superar e transcender. O chefe quer manter seus privilégios; o líder dá sentido e inspiração ao seu trabalho, sua vida e a dos que o rodeiam.
