Satisfação no trabalho: 7 maneiras de melhorar
Todos queremos desfrutar de um bom nível de bem-estar, seja na nossa vida pessoal ou no trabalho.
A satisfação no trabalho é uma das variáveis que as empresas devem valorizar mais, pois ter trabalhadores felizes aumenta a produtividade e os resultados da organização.
Como melhorar a satisfação no trabalho
Satisfação no trabalho é um fenômeno que tem muitas causas. Por exemplo, as expectativas do indivíduo sobre o emprego, mas também as políticas que são realizadas a partir da empresa. Portanto, para estar bem em nosso emprego, é necessário que nós e nossa empresa realizemos ações para melhorá-lo.
Seja pela empresa ou pelos trabalhadores, Como a satisfação no trabalho pode ser melhorada? Nas linhas seguintes, explicamos a você.
1. Faça o que gostamos
O trabalho é uma parte muito importante da nossa vida, por isso estar bem vai influenciar o nosso dia a dia . Por exemplo, se estamos tristes porque não gostamos da ocupação que temos, é mais provável que isso afete, por exemplo, nossos relacionamentos interpessoais, seja nosso parceiro ou nossos amigos.
O trabalho está intimamente relacionado ao nosso desenvolvimento pessoal e, portanto, é importante refletir sobre o que queremos nesta vida e o que queremos dedicar. Uma vez que tenhamos feito esse trabalho de autoconhecimento, devemos lutar pelo que queremos, porque só vivemos uma vez. Ser feliz no trabalho e o que fazemos é, sem dúvida, uma das chaves do nosso bem-estar geral.
- Se você quiser saber mais sobre como melhorar seu desenvolvimento pessoal, leia nosso artigo "Desenvolvimento pessoal: 5 razões para a autorreflexão"
2. Bom relacionamento com colegas de trabalho
O ambiente de trabalho é muito importante quando o trabalhador está bem no trabalho e, como mostram os estudos, uma das variáveis que mais influencia o bem-estar dos trabalhadores é a relação com os colegas de trabalho.
De fato, pesquisas mostram que o trabalho em equipe melhora o desempenho da empresa e dos trabalhadores, como você pode ver em nosso artigo "Os 5 benefícios do trabalho em equipe", mas também, é um fator de proteção contra o estresse, e por isso é considerado um dos fatores mais importantes na saúde ocupacional dos trabalhadores.
3. Encontre o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Estar bem no trabalho também tem a ver com ter uma vida rica fora dela e, é claro, encontrar um equilíbrio em nossas responsabilidades dentro da empresa em que trabalhamos e fora dela. Se, por exemplo, tivermos filhos, poder combinar trabalho com vida pessoal nos ajudará a sermos mais felizes. Ele também terá atividades agradáveis fora do lugar onde trabalhamos.
As empresas podem fornecer facilidades aos trabalhadores nesses tipos de assuntos e executar estratégias que permitam que seus funcionários tenham um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Por exemplo, dando maior flexibilidade nos horários .
4. Bom relacionamento com os superiores
O estilo de liderança dos chefes também parece influenciar os níveis de estresse dos trabalhadores, ou seja, seu bem-estar . Portanto, para que eles fiquem satisfeitos no trabalho, o relacionamento com os superiores não deve ser ruim. Em nosso artigo "Tipos de Liderança: Os 5 tipos mais comuns de líderes", já mencionamos que os líderes são agentes muito importantes dentro de uma organização, porque influenciam os outros, para melhor ou para pior.
- Estudos científicos mostram que o estilo de liderança que mais beneficia o bem-estar dos trabalhadores é a liderança transformacional. Se você quiser saber mais, leia nosso artigo "Liderança transformacional: o que é e como aplicá-lo às equipes?"
5. Compensação justa
Embora o dinheiro não seja tudo na hora de escolher um emprego, é um fator que sempre é levado em conta, uma vez que vivemos em um mundo muito exigente, e é necessário cobrir as necessidades básicas. Além disso, pessoas, quando cobramos menos do que achamos que merecemos, podemos não estar bem no trabalho . É por isso que a remuneração justa é fundamental quando se trata de desfrutar de maior bem-estar no trabalho e, portanto, maior satisfação.
6. oportunidade de desenvolvimento
Outro fator que afeta positivamente a satisfação no trabalho é a possibilidade de desenvolvimento . Podemos passar muitos anos em uma empresa e é sempre bom poder crescer dentro dela. Nesse sentido, as empresas que oferecem treinamento e a possibilidade de se desenvolver dentro da empresa, gozam de maior bem-estar entre seus trabalhadores, que se sentem valorizados e úteis.
7Reconhecimento de desempenho
Muitas vezes, sentir-se útil em uma empresa é um dos fatores que mais motiva os trabalhadores . Portanto, é bom que eles saibam que seu desempenho está correto e até bom. Algumas empresas só se lembram dos trabalhadores quando as coisas não estão indo bem e, na verdade, é bom ter reuniões regulares com os funcionários para que eles saibam qual é o nível de desempenho deles e, assim, dar feedback sobre o desempenho deles.
