Perfil psicológico do assediador do trabalho, em 25 características
Assédio no local de trabalho, também conhecido como assédio moral , é um fenômeno que pode ocorrer no trabalho. Ocorre quando um stalker (ou stalkers) repetidamente (geralmente psicológico) atua em uma ou mais vítimas.
As consequências para a pessoa que recebe o assédio são devastadoras, uma vez que o assédio não causa desconforto intenso (tristeza, ansiedade, insônia, etc.), mas também tende a destruir a reputação dele.
- Se você quiser saber mais sobre mobbing e suas características, você pode ler este artigo: "Mobbing: assédio moral no trabalho"
O perfil do stalker de acordo com Tim Field
Muito tem sido dito sobre o que leva uma pessoa a se tornar um stalker. Nas seguintes linhas você pode encontrar o perfil de personalidade do assediador do trabalho levando em conta a opinião de diferentes pesquisadores.
Para começar, devemos ter em mente que um dos primeiros pesquisadores a se interessar por esse fenômeno foi Tim Field, um pesquisador britânico que em 1996 descreveu o assediador como:
1. Mentiroso
O assediador é mais propenso a mentir e mudar a verdade acusar a vítima de todos os males . É uma pessoa que está muito confortável em mentir e é caracterizada por uma personalidade na qual ele projeta uma falsa imagem de si mesmo.
2. Encantando
Sendo um mentiroso, ele facilmente engana aqueles ao seu redor. É por isso que pode parecer encantador no começo, esconde sua verdadeira personalidade .
3. False aparência de segurança
Os assediadores trabalhistas podem parecer um tanto autoconfiantes; porém, eles escondem uma baixa auto-estima . É por isso que, em parte, eles realizam o mobbing, para compensar as deficiências nesse sentido.
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4. Controlador e Vingador
Os assediadores trabalhistas geralmente controlam as pessoas e, além disso, são vingativos. Eles geralmente tornam a vida impossível para qualquer um que cruze o caminho.
5. Crítico
Ele costuma criticar os outros e ataca seus pontos fracos. Essas críticas nunca são construtivas , mas prejudicial e destinado a causar desconforto.
6. Irritável
Embora pareça ser uma pessoa gentil, tudo está à frente. Na verdade, ele é facilmente irritável, o que esconde uma grande raiva dentro dele.
7. Incapaz de autocrítica
Embora os stalkers sejam freqüentemente críticos dos outros (sempre de maneira destrutiva), eles não são autocríticos. Pelo contrário, eles projetam seus fracassos nos outros e usá-los como bodes expiatórios.
8. Violento
Essas pessoas são muitas vezes violentas. Em grande parte porque eles se sentem frustrados e escondem uma grande raiva dentro .
Mais traços de personalidade
Outro dos primeiros pesquisadores que estudou este fenômeno e que extraiu um perfil de um assediador de trabalho foi Hirigoyen em 2001. Segundo ela, o assediador é:
1. perverso
O autor a chama um ser perverso, com características narcísicas . Procura apropriar-se da imagem da vítima e refletir nela a própria imagem.
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2. Sinta prazer em ver outro sofrer
O assediador sente grande prazer quando vê a vítima humilhada e desfruta do sofrimento do outro.
3. Não tem remorso
Ele é cruel e não se importa com a dor da vítima. Não se sinta culpado porque ele gosta de agir assim.
4. Baixa auto-estima
Tem um grande complexo de inferioridade que é uma conseqüência de sua baixa auto-estima. Tente aumentar seu próprio valor através de ataques à vítima.
5. Falta de empatia
Empatia é a capacidade de se colocar no lugar dos outros. O assediador do trabalho tende a Não se coloque no lugar de outras pessoas .
6. nega a realidade
Hirigoyen afirma que o perseguidor usa mecanismos de defesa como uma negação da realidade .
7. Projete seus erros na vítima
Outro mecanismo de defesa utilizado pelo assediador é a projeção, uma vez que projeta seus erros na vítima.
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8. Sedutor
Assediadores trabalhistas geralmente mostram uma personalidade com uma raiz narcisista, caracterizada pelo charme superficial .
O lado patológico do perseguidor
Segundo Iñaki Piñuel e Zabala, o assediador do trabalho apresenta uma série de características. São as seguintes.
1. Assédio repetido
Segundo este pesquisador, o assediador é um "serial killer", porque os comportamentos de assédio no local de trabalho eles não estão isolados, eles são repetidos . Além disso, geralmente realiza assédio para diferentes indivíduos ao longo dos anos,
2. Complexo de inferioridade
O complexo de inferioridade do valentão faz Tente aumentar sua auto-estima às custas dos outros , isto é, tentando se sentir superior a eles.
3. personalidade patológica
É relativamente frequente que o assediador apresente alguma patologia, por exemplo, distúrbio narcísico, desordem dissocial, psicopatia ou distúrbio paranoide.
Deficiências de compensação
O psiquiatra José Luis González de Rivera descreve a personalidade do assediador da seguinte maneira:
1. Traços narcisistas
Assassinos trabalhistas apresentam traços narcísicos. Ou seja, eles sentem um senso excessivo de grandiosidade, eles acham que são especiais e tentam ter seu status reconhecido.
Você pode se aprofundar nas características das pessoas narcisistas com este artigo: "Transtorno da Personalidade Narcisista: Como as pessoas são narcisistas?"
2. Traços paranoicos
O autor também acha que os assediadores do trabalho têm traços paranoicos. Ou seja, são pessoas que eles sentem uma grande desconfiança em relação aos outros e uma intensa antecipação infundada de que outras pessoas querem causar-lhes algum dano, mostram um certo egocentrismo e são contemplativas, frias e exigentes.
- Artigo relacionado: "Transtorno da Personalidade Paranóide: sintomatologia freqüente"
3. Inveja
Perseguidores são pessoas invejosas e eles não têm problemas em roubar de outros o que eles consideram valioso .
4. Necessidade de controle
Eles têm uma grande necessidade de controle, eles não toleram frustração e medo incerteza
5. Mediocridade
Considere estas pessoas medíocres, no sentido de que elas são vazias e más. Eles têm um grande desejo de notoriedade e de influenciar os outros.
E como o assédio moral afeta as vítimas?
Mobbing, como qualquer outra forma de assédio, causa sérios problemas para a vítima tanto em sua moral e em seu desempenho no trabalho. O assédio no local de trabalho causa:
- Perda de confiança e baixa autoestima (tanto na pessoa como em relação ao seu trabalho).
- Mudanças na personalidade e comportamento.
- Dificuldade para dormir e pesadelos.
- Transtornos de ansiedade
- Sentimentos de fracasso e culpa.
- Preocupação extrema e hipervigilância.
- Depressão e tristeza
- Irritabilidade, fadiga e dificuldade de concentração.
- Grande desmotivação para o trabalho.
- Mutismo emocional e um senso de distanciamento em relação aos outros.
Referências bibliográficas:
- Field, T. (1996): Intimidação à vista, Wessex Press, Wantage.
- Hirigoyen, M. (2001). Assédio moral no trabalho: distinguindo o verdadeiro do falso. Pujol i Valls, Núria.
- Piñuel, I. (2001): Mobbing: como sobreviver ao assédio moral no trabalho. Ed. Sal Terrae. Santander.