yes, therapy helps!
Talentos pessoais: mais de 20 dicas para desenvolvê-los

Talentos pessoais: mais de 20 dicas para desenvolvê-los

Novembro 28, 2021

Talento: um conceito um pouco desconhecido . Ao longo deste artigo, tentaremos descrever o que é talento e mostrar várias estratégias, técnicas e hábitos para desenvolvê-lo.

Casos de talento desperdiçado

  • Juan Ele é jovem e bastante inteligente, mas quando finge ser seu próprio patrão, ele acaba falindo.
  • Manuel , tem duas carreiras e vários planos na vida, no entanto, não conseguiu especificar nenhum.
  • Anna , uma mulher com um extraordinário talento para a matemática, mas não tem consciência disso, se ela passar nos exames com sucesso, ela entende que eles são muito fáceis, e não obter a qualificação máxima produz uma frustração séria.
  • Patricia Ela é uma mulher muito diligente e profissional, projetando móveis e fotografando, mas ela é alvo de críticas de seus parentes, isso dá a ela a sensação de que tudo é em vão e que ela perde tempo.
  • Roberto , ele investe muito tempo em suas atividades, ele tem muitos reconhecimentos, mas ele não se destaca porque sente medo de sair entre ver as habilidades que possui para o resto. Em seu interior, ele não acha que merece sucesso algum e sabotar a si mesmo sente que fracassou.
  • Jessica Quando é constantemente conhecido, revela seus aspectos negativos: "a coisa ruim sobre mim é ...". Ele não é capaz de perceber as coisas boas que preenchem sua vida e sempre proclama infinitamente o negativo.

Eles são pessoas que possuem algum talento, habilidade ou destreza, e ainda assim são incapazes de se sentir plenamente realizados.


Talentos pessoais: como mostrá-los ao mundo?

Certas personalidades existem ou existem que ousaram mostrar seu talento inato e deixaram sua marca na história: na música Joannes Chrysostomus Wolfgangus Theophilus Mozart, conhecido como Wolfgang Amadeus Mozart , que em sua carreira nos deixou mais de 600 obras.

A grande maioria gostaria de ter um talento magistral . Apesar de tudo, pouquíssimas pessoas tiveram presentes como estes ao longo de toda a história do ser humano. É muito importante ter em mente que uma pessoa que nasceu com talento morre com ele. A prova é que em dezembro de 1791, mesmo no último dia de sua existência, Mozart morreu, com a caneta na mão, compondo o que seria seu último trabalho musical, um Requiem (para a missa fúnebre), que não terminou.


Mas todo mundo tem talentos?

A linguagem é polissêmica, o que significa que a mesma palavra contém vários significados. O fim talento Não é uma exceção, pois está relacionada à capacidade intelectual ou inteligência de uma pessoa, a capacidade de fazer algo útil ou belo. Da mesma forma, talento é definido como capacidade inata ou capacidade de se destacar em uma ou mais áreas ou atividades temáticas específicas . Também é descrito como a capacidade de exercer uma certa ocupação em uma atividade.

Deve-se ressaltar que todos nós temos alguma capacidade ou habilidade que podemos fortalecer, o importante é descobri-los, ser constantes e trabalhar duro, para obter lucro.

Alguns talentos são naturais; outros devem ser adquiridos através da aprendizagem. Existem coisas que, simplesmente, somos incapazes de fazer. Mas somos todos capazes de melhorar em muitas capacidades baseadas em treinamento e ilusão .


No entanto, o talento nesse sentido polissêmico da linguagem tem significados, tais como: capacidade intelectual, algo inato, uma aptidão, até mesmo uma força. Usarei a palavra de maneira genérica para me referir a uma forma de comportamento que nos faz melhorar nossa vida ou situação.

Existem várias maneiras de aproveitar o talento pessoal. Esta proposta é apenas uma das muitas opções para descobrir, aprimorar e manter, ela contém as seguintes etapas:

Inteligências múltiplas como referência para conhecer nossos talentos

Vincule-o a algumas das inteligências múltiplas, saiba como lidar com nossa inteligência emocional e guie nossos talentos para objetivos específicos.

A teoria das inteligências múltiplas proposta por Howard Gardner nos ensina que a inteligência não é unitária, mas que cada pessoa desenvolveu mais ou menos alguns tipos de inteligência. Assim, todos nós somos potencialmente talentosos em algum aspecto da vida, todos nós temos algo a contribuir para o mundo se conseguirmos canalizar o nosso talento através de uma atividade em que nos destacamos especialmente.

Como nos relacionamos com o nosso meio ambiente?

Tomamos contato com o mundo através dos cinco sentidos, damos "significado" à informação e agimos de acordo. Então, há processos claramente identificados, um é o uso dos órgãos responsáveis ​​pelos sentidos e outro como os sentidos percebem e determinam o que a realidade significa.

Usamos os sentidos externamente para perceber o mundo, internamente para representar a experiência nós mesmos .

Percepção, neurônios ... o talento da lupa da neurociência

Os neurônios que constituem a tempestade química do cérebro estão interconectados e trocam informações entre eles, o ambiente nos influencia a aprender e o pensamento nos influencia na maneira como os neurônios estão conectados. Nesta incrível influência que atualmente conhecemos graças à neurociência, precisamos usar nosso conectoma para adquirir novas habilidades ou desenvolver ainda mais aquelas que já temos.

Está agora provado que pensamentos positivos ou negativos não apenas mudam a realidade que percebemos interna ou externamente, mas também também parte dos fios entrelaçados dentro do nosso cérebro . Conectoma é como o neurocientista Sebastian Seung o descreve, ou seja, a maneira pela qual os 100 bilhões de neurônios que compõem o cérebro se comunicam e influenciam, e podem atingir a enorme quantidade de um bilhão de conexões diferentes. Então nossas experiências podem mudar o conectoma. O número incontável de conexões nos torna pessoas materialmente únicas. É por isso que Seung diz: "você é seu conectoma".

Se abrigarmos comportamentos profundamente enraizados, até mesmo negativos, que acreditamos não poder mudar, é verdade, porque repetimos a mesma conectividade com nosso pensamento, com comportamentos positivos positivos fazemos o mesmo, mas direcionamos nosso aprendizado para alcançar mais opções, soluções e objetivos.

Somos todos inteligentes?

A história da inteligência remonta ao início do século passado, no qual, como psicólogos, nos orientamos a medir todo o comportamento, derivou-se desses estudos, o QI e os testes de inteligência que o mediam compreendiam áreas diferentes Descubra qual foi a nossa inteligência, seguindo alguns pontos estatísticos. Pessoas divididas em média inteligente ou acima ou abaixo da média . Muitas vezes, isso deu origem à chance de que alguém avaliado desse modo adquirisse um rótulo que pudesse carregar por toda a vida, o que é falso, já que todos podemos desenvolver habilidades ou habilidades fora do contexto dessa avaliação.

Nós não temos apenas um computador na cabeça, como mostrado pelo conectoma humano, ou seja, não há um único tipo de inteligência, mas vários, alguns bem identificados na aparência e outros a serem desenvolvidos. Howard Gardner, afirma que inteligência é a capacidade de colocar ordem em pensamentos e coordená-los com ações s . Existem diferentes tipos de inteligências que marcam as potencialidades com acentos característicos de cada indivíduo, em pontos fortes e fracos.

Cada pessoa possui diferentes inteligências (visuais-espaciais, verbais ou lingüísticas, lógico-matemáticas, cinestésicas-corporais, musicais, interpessoais, intrapessoais, interpessoais, naturalísticas) e cognitivas. Essas inteligências trabalham juntas, mas como entidades semi-autônomas. Cada pessoa desenvolve um pouco mais que as outras . A cultura e os segmentos da sociedade dão ênfase diferente a eles.

Possivelmente temos mais de uma habilidade ou capacidade, o desafio é saber mais, já que há pessoas que são excelentes artistas, mas precisam de alguém para ajudá-las a vender seus talentos isto é, eles não desenvolveram inteligência interpessoal. Além do mais, quando tentamos tirar proveito de nossos talentos, incorremos em contradições para que eles não saiam, é chamado modularidade cerebral.

Outra parte nos influencia é como lidamos com nossas emoções ou Inteligência Emocional (EI).

É suficiente conhecer nossa inteligência oculta ou precisamos também de inteligência emocional?

Ter talentos e habilidades não é suficiente para alcançar o sucesso, e se conseguirmos isso, emocionalmente o custo é muito alto . Hoje em dia, assim como exercitamos nossos músculos, podemos fazer o mesmo com as emoções. Estar com raiva e agir sem pensar pode levar a pessoa mais preparada ou o intelectual mais capaz a se tornar uma fera, uma dinâmica chamada seqüestro emocional.

As emoções negativas bloqueiam a aprendizagem e impedem que você desenvolva talentos . Se você persistir mais do que o aconselhável, até mesmo o seu estado de saúde diminui, este princípio é comprovado pelo neuroendocrinoimunologia .

A inteligência pode não ter a menor importância quando você é dominado pelas emoções. Nós realmente temos duas mentes, uma que pensa e outra que se sente. O objetivo da inteligência emocional é o equilíbrio, não a supressão.

Se as emoções são muito abafadas, elas criam apatia e distância; quando são descontrolados, são extremos e persistentes, tornam-se patológicos. Os mecanismos para equilibrar emoções; controlar a impulsividade, o entusiasmo, a empatia, a perseverança apesar da frustração, adiar gratificações e a capacidade de auto-motivação, já que nem sempre alguém está atrás de nós.

O mais importante é se tornar consciente e praticar; o treinamento diário de nossas habilidades . Não é fácil, mas o nosso conectoma pode ser refeito e a mudança de vias neurais, uma vez constituída, torna-se um hábito da vida. Há quem não consiga e só sofra, está preso no conflito (Marco de reprobación). Essas pessoas poderiam usar o ditado que diz: "gênio e figura ao túmulo", por meio de sarcasmo, é claro.

Renunciar ao que somos nos deixa sem identidade, não desenvolver habilidades ou talentos, deixa-nos sem a possibilidade de nos sentirmos auto-realizados, não os descobriremos se não formos audaciosos. Dada essa perspectiva, não chegaremos a lugar algum se não definirmos metas na vida.

O que precisamos para alcançar nossos objetivos?

Para ajudá-lo a promover bons hábitos e atitudes para desenvolver seus talentos, criamos mais de 30 pequenas dicas para esse propósito ao longo dos parágrafos seguintes. Espero que isso sirva para você.

  • Compromisso: sem comprometer, não há destino ou realização. Tentá-lo não funciona, requer planejamento e flexibilidade, e dá mais do que o que é exigido de você.
  • Divida os objetivos em pequenos objetivos : você não chega ao topo de uma só vez, você tem que subir pouco a pouco.
  • Faça das desvantagens, vantagens : "Se você é tímido, procure um emprego onde você precisa conversar".
  • Responda ao desapontamento : o importante não é o que acontece com você, mas como você reage a ele.
  • Receba todo o apoio que puder , você não alcança apenas o objetivo.
  • Cerque-se de pessoas que tem ideias semelhantes.
  • Pergunte a si mesmo e imagine como você gostaria de se ver ao desenvolver seus talentos . Projetando está começando a viajar pela estrada.
  • Seus pensamentos são o que determinam sua vida.
  • Tem objetivos : curto, médio e longo prazo.
  • Você é o arquiteto do seu futuro Construa o que você deseja.

Em conclusão...

  • O autoconhecimento é a base para descobrir e desenvolver seus talentos . A estratégia proposta é simples, mas requer esforço.
  • Determine seu sistema representativo: olfativo visual, auditivo, sensorial ou sentimental . Ou uma combinação de um e outro.
  • Sua profissão pode estar relacionada a uma das múltiplas inteligências (visual-espacial, verbal ou lingüístico, lógico-matemático, cinestésico-corporal, musical, interpessoal, intrapessoal) É melhor aproveitar o sistema representativo para acelerar o aprendizado de novas habilidades ou aproveitar a oportunidade para aprender mais sobre os temas pelos quais você é apaixonado relacionando-os a suas múltiplas inteligências e seu sistema representativo.
  • Aprenda a gerenciar suas emoções , nenhum talento irá atendê-lo se você sofrer um seqüestro emocional, dominar a apatia e a preguiça.
  • Diante de qualquer dificuldade, para desenvolver seus talentos, colocar como meta pensar em menos três soluções de como alcançá-lo ponha seu talento à prova.

Desenvolver seus talentos não é uma coisa do dia, você precisa ser consistente para atingir os objetivos que você definiu para si mesmo. Se você quer chegar onde você esteve, faça o que você nunca fez. É muito importante encontrar pessoas com as quais você compartilha interesses. Socialize e reúna todo o apoio que puder!

Mais algumas dicas para melhorar nossos talentos

"Há apenas uma pequena parte do universo que você vai saber com certeza que pode ser melhorado, e essa parte é você."

-Aldous Huxley

  • Nós não podemos escolher as circunstâncias que nos tocaram , mas podemos escolher a maneira como reagimos a eles e ajustar as emoções que sentimos para amortecer seu impacto negativo.
  • Você não pode alterar um problema no mesmo ambiente em que foi gerado . Às vezes você tem que dar uma mudança de 180 graus para mudar.
  • Comportamentos não são conscientes, eles não podem ser alterados .
  • Se não formos capazes de enfrentar nossas emoções, não seremos capazes de desenvolver nossos talentos
  • Se controlamos nossas emoções, isso torna nossas inteligências múltiplas mais eficientes e nos ajuda a desenvolver nosso talento ao máximo.
  • O astronauta José Hernández diz: "a perseverança não é suficiente, você precisa ser eficaz" . A perseverança é eficaz quando acompanhada de autoconhecimento, foco e atitude positiva ", diz Marianne Blancas, consultora de recursos humanos e coach executiva.
  • Aprenda a ser um otimista : "O otimista vê o lado positivo e negativo, mas decide ficar com o positivo".

QUANDO FAZER COACHING? (Novembro 2021).


Artigos Relacionados