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Presentismo de trabalho: causas e conseqüências desse fenômeno

Presentismo de trabalho: causas e conseqüências desse fenômeno

Pode 19, 2024

O apresentação de trabalho É um dos problemas mais importantes que as empresas enfrentam hoje. Existem muitos fatores que podem afetar o desempenho de uma organização, e o ambiente socioeconômico e social é extremamente importante nesse aspecto.

Desde que a crise econômica começou na Espanha, as condições de trabalho de muitos funcionários mudaram , e o medo de perder o trabalho pode levar muitos trabalhadores a se manterem em suas posições, apesar de não estarem totalmente motivados ou não gostarem.

Presenteeísmo trabalhista ou "síndrome da cadeira vazia": causas e consequências

Em nosso artigo "A Síndrome do Sobrevivente: trabalhar em tempos de crise pode prejudicar a saúde", falamos sobre as consequências negativas da crise para o bem-estar do trabalhador. O presentismoPor outro lado, afeta negativamente a organização, uma vez que a produtividade e o desempenho dos empregados diminuem.


Presença ocupacional ou absenteísmo: o que é isso?

O absenteísmo o apresentação de trabalho, se refere a ir e estar presente no local de trabalho, mas dedicando parte do dia de trabalho a outras funções que não são específicas para o trabalho . Entre essas funções podemos encontrar: conectar-se a redes sociais, consultar páginas da Web, fazer chamadas e assim por diante.

Embora presenteísmo seja o oposto de absenteísmo, suas conseqüências para a organização são igualmente prejudiciais.

Consequências negativas do presenteísmo ocupacional

No passado, o principal problema das organizações era o absenteísmo , mas como tem vindo a diminuir devido à crise económica, o percentual de trabalhadores que sofrem de presentismo laboral aumentou. De acordo com a Adecco, uma em cada duas empresas espanholas admite ter até 10% dos trabalhadores presentistas . Por outro lado, um estudo de Revisão de negócios de Harvard Parece indicar que o presenteísmo custa às empresas norte-americanas cerca de US $ 150 bilhões por ano.


Apesar da redução do absenteísmo, não houve melhora na produtividade e no desempenho laboral das empresas, uma vez que o que aconteceu é que o fenômeno do absenteísmo deu lugar ao presenteísmo. Os funcionários parecem conhecer a situação difícil do mercado de trabalho e não querem arriscar perder o emprego. Então, eles vão para o local de trabalho para que eles não possam ser acusados ​​de ter cometido absenteísmo, mas mesmo assim sua dedicação naquelas horas não é tão eficiente quanto deveria ser .

Efeitos negativos para a empresa

Sabendo disso, é necessário mencionar que o presenteísmo ocupacional afeta a organização de diferentes maneiras:

  • Descendente da produtividade do trabalhador e da organização
  • Tornar a saúde dos funcionários pior : o presenteísmo eventualmente causa fadiga e tédio (também chamado de "Síndrome de Boreout")
  • Promovendo a transmissão de doenças : quando a pessoa está doente, mas decide ir ao local de trabalho para não perder o emprego, pode favorecer a transmissão de doenças

Fatores que influenciam o presentismo laboral

Se estas são as conseqüências de ter pessoas presentes no trabalho, devemos nos perguntar que motivos levam os colaboradores a realizar comportamentos relacionados ao presenteísmo ocupacional . Aqui está uma lista das causas mais comuns:


  • A falta de segurança no trabalho pode causar que o indivíduo não queira se abster de seu emprego, apesar de estar doente ou desmotivado, porque a incerteza sobre a possibilidade de conseguir um emprego novamente pode fazer com que você não queira perder seu emprego em nenhuma circunstância.
  • Indivíduos que trabalham em determinados empregos podem ser mais propensos ao presenteísmo. As investigações parecem indicar que o professores e profissionais de saúde eles são mais vulneráveis ​​a sofrer.
  • Empregos com maior carga de trabalho estão associados a mais casos de presenteísmo, pois os trabalhadores podem evitar o acúmulo de tarefas se estiverem ausentes de suas posições.
  • A pressão excessiva por parte dos superiores também é um fator que causa o presenteísmo ocupacional.
  • A falta de motivação está por trás de muitos casos presenteísmo. Além disso, outras possíveis causas podem ser: a falta de promoção e o desempenho de tarefas monótonas em seus trabalhos.

Trabalho de presenteísmo e absenteísmo (Pode 2024).


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