Psicologia de Grupo: definição, funções e principais autores
O ser humano não nasce sozinho e isolado. Nós viemos ao mundo em um contexto concreto, cercados por outras pessoas que pertencem à nossa família, nossa sociedade e nossa cultura, que influenciarão grandemente na forma como nos desenvolvemos, nossos valores e nossos modos de pensar e agir.
Somos seres gregários, que convivem com outros membros da mesma espécie em grupos mais ou menos extensos. É por isso que é muito útil conhecer os mecanismos que operam dentro dos grupos. Tais estudos em grupos executam-se por uma parte da psicologia social chamado psicologia de grupo .
Uma breve definição da psicologia dos grupos
A psicologia dos grupos é uma subdisciplina dentro da psicologia social cujo principal objeto de estudo é o grupo. Isso é analisado sob a perspectiva da influência que o grupo exerce sobre o comportamento individual e o que o indivíduo tem ao modular o comportamento do grupo.
Assim, a partir da psicologia dos grupos são explorados o que são, como, quando e onde são criados, sua configuração e os tipos de papéis e relações que são estabelecidos entre seus elementos ou com outros grupos.
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O grupo como objeto de estudo
Como já dissemos, a psicologia dos grupos tem o grupo como objeto de estudo. Mas ... O que é um grupo? Embora o significado desse termo possa parecer óbvio, a verdade é que, na hora de definir seu objeto de estudo, a psicologia de grupos ou grupos encontrou dificuldade em definir os limites entre o que é e o que não é um grupo.
Em geral, podemos definir um grupo como um conjunto de indivíduos independentes que têm uma percepção coletiva e compartilhada de sua unidade e que, tendo consciência disso, são capazes de atuar em conjunto com o meio ambiente. Este link faz com que haja relações de influência e interdependência entre seus vários componentes, afetando o grupo o comportamento do indivíduo e vice-versa. Além disso, a relação existente com o grupo é geralmente observada como positiva.
Principais autores
Alguns dos representantes mais importantes da psicologia de grupo são Kurt Lewin e Jacob Levy Moreno . O primeiro, com sua Teoria de Campo, procurou dar uma explicação sobre os processos psicossociais que ocorrem nos grupos, enquanto o segundo, que também foi o criador do psicodrama, deu grande importância à necessidade de se organizar em grupos. para responder às necessidades do grupo.
Tópicos em que você trabalha
Dentro da psicologia de grupo, há numerosos aspectos que podem ser trabalhados, e são eles que compõem as funções desse ramo da ciência comportamental. Ambos estruturalmente e funcionalmente, o grupo é um elemento complexo no qual diferentes variáveis participam e processos.
Alguns dos múltiplos temas em que a psicologia de grupo é investigada e participada são os seguintes:
1. Tipos de agrupamento
Nem todos os grupos são iguais . De fato, podemos encontrar um grande número de tipologias de acordo com as características dos membros ou por que ou com que propósito elas são formadas.
Uma das classificações mais importantes a destacar é a existência de grupos primários, nos quais os sujeitos interagem face a face gerando um forte apego emocional e uma intimidade e identificação que os faz durar no tempo, e secundários ou mais direcionados a um objetivo específico. sem precisar de um contato contínuo.
Também destaca a existência de grupos de associação , do qual o sujeito é involuntariamente parte por características ou circunstâncias além de seu controle ou desejo. Por outro lado, grupos de referência também podem ser encontrados, entendidos como aqueles grupos aos quais o indivíduo escolhe atribuir por preferência ou coincidência em valores, pensamentos ou crenças.
Outros tipos Nós podemos encontrá-los ligados ao tamanho , sendo pequenos grupos os menores de vinte componentes e grandes aqueles que ultrapassam este número, ou ao fato de serem constituídos de maneira previsível ou inesperada e o tipo de relação que mantêm seus membros entre si, como ocorre com os grupos formais ou informais.
2. estrutura básica
A maneira em que o grupo é organizado é um elemento fundamental quando se trata de entender como e por que funciona . É por isso que, a partir da psicologia dos grupos, diversas variáveis são investigadas, desde o tamanho do grupo até a presença de liderança e influência.
3. Funções de grupo
Saber como os grupos funcionam ou como estão estruturados é de grande interesse para a psicologia dos grupos. No entanto, não devemos esquecer de analisar a razão pela qual ela é formada ou que leva a ela.
Desta forma, a psicologia dos grupos também visa focar nos objetivos que os grupos têm como ou o que os indivíduos procuram quando fazem parte de um, juntamente com o modo como os objetivos individuais e de grupo interagem. Assim, fenômenos como a atração por pessoas, idéias ou atividades propostas pelo grupo, a busca por pertencer a um grupo ou as necessidades individuais que se pretendem atender ao ingresso no coletivo serão aspectos cuidadosamente estudados por esse ramo da psicologia.
4. Poder: liderança
As relações de poder dentro do grupo são outro dos elementos estudados pela psicologia dos grupos. E é que o poder e a capacidade de influenciar os outros é uma constante em qualquer tipo de coletivo.
A presença de um líder ou um grupo de indivíduos que marcam o caminho que o grupo deve seguir é relativamente freqüente, embora não seja essencial, especialmente quanto maior o número de membros do grupo e quando há um objetivo a ser atingido. Como a liderança é alcançada e como ela é exercida são questões altamente relevantes a esse respeito.
Dentro das relações de poder, o conceito de autoridade e obediência em relação a ele também é analisado.
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5. Influenciar relacionamentos
Nem sempre é um grupo estabelecido, a presença de uma pessoa específica é necessária para marcar o que, como ou quando certas coisas devem ser feitas ou pensadas. No entanto, o fato de pertencer a um coletivo implica em si mesmo que haverá uma inter-relação de algum tipo entre seus componentes. Essa inter-relação fará com que um tenha um efeito sobre o outro, constituindo redes de influência de grande relevância na modificação de atitudes e crenças.
Para a psicologia dos grupos este é um campo excitante de investigação, no qual eles exploram aspectos como a conformidade com o grupo, a influência que as opiniões do grupo têm por conta própria e a razão para isso ou como alguns indivíduos e minorias são capazes para mudar a percepção da maioria. Da mesma forma, os processos pelos quais o grupo motiva seus membros são relevantes
Também a tomada de decisões coletivo é um aspecto a ser levado em conta, dependendo em grande parte da influência e do papel de cada membro e do grupo como um todo. Neste aspecto, tem sido demonstrado que o coletivo tende a ser mais extremo que o indivíduo, através do processo de polarização grupal. Uma forma extrema disso é o pensamento grupal, que tende a pensar que todos os indivíduos que fazem parte do grupo pensam da mesma forma e que este é o caminho certo, a um ponto que pode distorcer a realidade e perseguir ativamente a dissidência.
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6. Efeitos do grupo no indivíduo
Fazer parte de um grupo tem uma série de consequências claras para o indivíduo. Passando pela aquisição de conhecimento e modificação de atitudes e crenças para aumentar ou reduzir facilitação ou inibição social o desempenho de sua atividade , este elemento deve ser levado em conta tanto da psicologia mais individual quanto da psicologia dos grupos.
7. Efeitos do indivíduo no grupo
Assim como o grupo tem um efeito sobre o indivíduo, isso afeta o grupo. Não devemos esquecer que o grupo é um coletivo composto de diferentes disciplinas que são suscetíveis a modificações, de modo que o modo de proceder ou pensar em um de seus membros pode supor uma alteração de todo o sistema. Isso é visível na liderança mencionada, ou no aumento ou diminuição da motivação e polarização que um indivíduo pode produzir direta ou indiretamente.
8. Ciclo de vida do grupo
Um grupo não aparece do nada espontaneamente, nem é um todo que permanece inalterado ao longo do tempo. A psicologia dos grupos está ciente desses fatos, estudando os processos que levam à formação e dissolução dos grupos. De afiliação e identificação com o grupo até a presença de um declínio, descontentamento e ruptura , essas fases supõem um campo de investigação que permite aplicar diferentes técnicas e estratégias sobre grupos concretos
9. Saúde do grupo
A maneira como os componentes do grupo estão relacionados é fundamental para um grupo permanecer unido ou, ao contrário, dissolver-se. A atração interpessoal, a coincidência de objetivos, a coesão do grupo, reciprocidade e comprometimento são alguns dos elementos que contribuem para explicar a saúde do grupo.
10. Os papéis
O papel de cada sujeito dentro de um grupo é o que é definido como seu papel. Isso estabelece como você deve se comportar e o tipo de atividades que irá realizar. O papel pode ser auto-imposto ou definido pelo ambiente, ser capaz de viver de maneira egocêntrica ou egodistônica . Participa de fenômenos como poder e nível de influência, a capacidade de seguir ou evitar normas e a maneira como cada indivíduo se relaciona com todos os membros do grupo e com o resto do mundo.
11. Comunicação
A maneira pela qual a transmissão de vários estímulos entre os diferentes componentes de um grupo ocorre pode explicar fenômenos como influência, satisfação e o nível de coesão interna. Através da comunicação, a visão será negociada comuns em relação ao mundo, os objetivos e o papel de cada um na comunidade. É por isso que estudar como nos comunicamos é um fator essencial para a psicologia dos grupos.
12. Relações com outros grupos e indivíduos
Como regra geral, um grupo não permanece isolado do resto do mundo. O grupo está localizado em um contexto específico em que você vai conhecer outras pessoas e grupos fora de seus componentes, e com os quais, de uma forma ou de outra, interagirão tanto no nível do grupo quanto no nível de cada um de seus membros.
Essas interações também são uma parte muito importante da psicologia dos grupos, que se concentrarão especialmente no tipo de contato estabelecido, na criação de barreiras mais ou menos permeáveis entre endogrupo e grupo externo e colaboração, competição ou conflito entre grupos. de acordo com seus objetivos são compatíveis.
Referências bibliográficas:
- Rivas, M. & López, M. (2012). Psicologia social e organizações. CEDE Manual de Preparação PIR, 11. CEDE. Madri
- Morales, J.F. e Huici, C. (2000). Psicologia Social Ed. McGraw-Hill. Madri
