Desenvolvimento frequente do assédio no local de trabalho: 3 fases
Assédio no local de trabalho, também chamado de mobbing, é uma forma sutil de violência que é exercida em ambientes de trabalho. Muitas vezes, e às vezes por razões espúrias, empresas ou organizações, agressores e observadores ou testemunhas usam eufemismos para se referir a esse tipo de violência.
Assim, palavras como "conflito de trabalho", "lutas de poder", "brigas de pares", "caracteres incompatíveis" etc. são usadas, como se esses problemas fossem algo isolados entre os trabalhadores ou tivessem mais a ver com a dinâmica normal das organizações.
Mas a verdade é que O assédio no local de trabalho vai além de uma mera relação conflituosa entre pares . Vamos nos aprofundar nas características desse tipo de problema.
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Características do mobbing
Pelo menos três características distintas de assédio no local de trabalho podem ser identificadas.
1. A violência é exercida contra uma vítima que mal apresenta resistência
Além disso, muitas vezes há testemunhas dessa violência que olham para o outro lado, evitando interferir no assunto ou, se o fizerem, tomarão partido do agressor.
2. É uma violência sistemática e repetida ao longo do tempo
No entanto, são geralmente episódios de intensidade média ou baixa. Às vezes eles são reduzidos apenas a frases e comentários que poderiam ser julgados como inconseqüentes por um observador externo. Atos de violência de alta intensidade são raros.
No entanto, é precisamente esta baixa intensidade e repetição que torna a situação mais perigosa a médio prazo (a título de comparação poderíamos compará-la com a tortura da "gota chinesa").
3. A violência é exercida intencionalmente e com um propósito
A vítima pode não perceber ou entender tais interesses ocultos . Também é possível que os observadores não os entendam, seja porque evitam prestar atenção à situação de injustiça ou porque muitas vezes os atos de agressão são sutis e são percebidos apenas pela vítima.
Para atingir esse objetivo, o stalker segue uma série de estratégias que passam pelo isolamento, hostilidade, perda de prestígio e outras formas de violência psicológica.
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Desenvolvimento de assédio no local de trabalho
Esses atos de violência exercidos continuamente causar danos significativos à saúde e outros tipos de danos econômicos e sociais . O assédio no trabalho pode ser entendido como um processo prolongado no tempo em que a vítima passa por uma série de etapas que deixam sequelas psicológicas diferentes.
Um curso possível poderia ser, por exemplo, o seguinte.
1. Estágio de subestimar o dano
No início do assédio trabalhista, o trabalhador acho que é uma situação temporária devido a um problema ou a um mal-entendido que o impedem de estar em guarda e tomar medidas para se defender.
2. Culpando-se
Mais tarde, uma vez que ele perceba que ele entende que a situação não vai parar, ele pode perguntar "por que eu?" o que corrói sua auto-estima porque ele atribui o assédio a certas características de sua personalidade, culpando-se por isso.
Nessas etapas iniciais, não é incomum que a vítima se pergunte também se não está sendo sensível demais ou exagerada diante da situação. O fato de os episódios terem uma intensidade baixa que muitas vezes só a vítima percebe tem a ver com esses pensamentos. Isso começa a duvidar de suas próprias percepções, que podem levar a um fenômeno conhecido como "desrealização" (uma percepção do mundo exterior como algo estranho ou irreal).
3. Ansiedade
A continuidade do assédio ao longo do tempo causa ansiedade e sintomas depressivos, o que, por sua vez, agrava a situação, em parte porque facilita a impunidade do agressor que justifique seu comportamento com base na situação problemática pela qual a vítima passa.
Também é freqüente a "somatização" da experiência que, juntamente com o estresse gerado, pode causar dores de estômago, irritações na pele, dores de cabeça, etc.
Em suma, o assédio no local de trabalho tem consequências muito mais graves para a vítima do que um simples "conflito de trabalho".
