Coaching para empresas: o que é e quais são seus benefícios?
Nas últimas duas décadas, uma metodologia, que visa maximizar o desenvolvimento profissional e pessoal, está muito na moda. É o coaching, que influencia a transformação das pessoas e gera mudanças de perspectiva no coachee, além de aumentar a motivação, responsabilidade e comprometimento do último.
O coaching é um processo educativo, que facilita o aprendizado e favorece a mudança (cognitiva, emocional e comportamental) porque cria um ambiente propício e uma relação de coach-coachee que permite a auto-observação, a autorreflexão e o empoderamento dos últimos.
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Diferentes tipos de coaching
Embora o coaching seja uma metodologia usada em muitas áreas e compartilhe características comuns, alguns autores fizeram classificações diferentes desse conceito. O coaching nasceu da prática esportiva, quando alguns treinadores perceberam que ele tinha uma influência significativa no desempenho esportivo.
Com o tempo, começou a aplicar para promover o bem-estar das pessoas, sentindo-se a auto-realização, porque graças ao coaching são capazes de atingir seus objetivos de vida, de forma mais realista. Este método ajuda a melhorar a inteligência emocional e, portanto, as relações interpessoais.
Existem diferentes tipos de coaching. São os seguintes:
- Coaching Pessoal : Procure o bem-estar de uma pessoa específica, tanto ao nível da saúde mental como do trabalho. Promove as habilidades que são aplicadas na vida diária. É também chamado de coaching de vida.
- Treinamento esportivo : Focado em atletas para que eles possam melhorar seu desempenho esportivo.
- Coaching Organizacional : Dois tipos de coaching são geralmente diferenciados. Eles são coaching para empresas e coaching executivo.
Por que o coaching é criticado?
Embora o coaching seja uma metodologia muito eficaz, ele recebe algumas críticas . Muitas dessas críticas estão focadas em como e quem faz uso do coaching. A verdade é que o coaching pode realmente ajudar as pessoas em muitos aspectos de suas vidas; no entanto, existem muitos profissionais que não estão totalmente preparados para aplicá-lo.
O problema é a falta de regulamentação. Portanto, é recomendável que, ao contratar um coach, ele também seja psicólogo.
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Benefícios do coaching para empresas
Nas empresas, a figura do treinador entrou em erupção com força. Mas Quais são seus benefícios? Abaixo você encontra as vantagens do coaching para empresas.
1. Melhore o trabalho em equipe
O coaching aplicado em empresas pode melhorar o trabalho em equipe, pois promove a coesão entre os membros. Atualmente, o teambuilding e o coaching em grupo têm um grande peso nas empresas líderes.
2. Habilidades individuais de poder
Além de melhorar o desempenho do grupo, também melhora o desempenho de pessoas que fazem trabalhos de melhor qualidade. Sim, o trabalho individual tem impacto no trabalho em grupo.
3. Ajudar a esclarecer papéis
Os papéis na empresa são importantes, porque quando uma pessoa assume papéis de outro trabalhador, isso pode causar o que é conhecido como um conflito de papéis. O conflito de papéis influencia negativamente o bem-estar dos trabalhadores, pois pode causar estresse no trabalho e burnout.
4. Permite definir objetivos realistas
O coaching é útil, entre outras coisas, porque permite que as pessoas reestruturem suas crenças e estabeleçam metas mais realistas e realizáveis, que não geram frustração. Isso acontece tanto em nível individual quanto organizacional.
5. Aumentar a criatividade
Esse método favorece a autodescoberta, mas também faz com que os trabalhadores valorizem diferentes alternativas que surgem em diferentes situações. Ajuda a gerar ideias e, portanto, também permite que uma transformação da realidade ocorra e que a criatividade aumente.
6. Reduzir conflitos
Também permite descobrir ferramentas que ajudam a superar obstáculos e conflitos que possam surgir no dia a dia de uma empresa. Isso também é fundamental para alcançar relacionamentos mais saudáveis e produtivos.
7. Melhorar o bem-estar
Empregados e gerentes seniores, nesse processo de autoaprendizagem, alcançam maior bem-estar através do coaching, pois graças à auto-observação e às ferramentas que o coaching facilita, conseguem aumentar sua inteligência emocional e, portanto, sua felicidade.
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8. Aumentar a produtividade
Coaching corporativo não é apenas fundamental para os trabalhadores, que se sentem satisfeitos. Mas essa satisfação faz as pessoas também produzirem mais e se sentirem identificadas com as empresas. Os resultados da empresa percebem isso.
9. Maior adaptabilidade à mudança
Estamos em um momento de mudança no mundo das empresas, mas há organizações que não têm a flexibilidade de se adaptar à transformação de forma eficaz. O coaching ajuda os altos funcionários a refletirem, e isso também influencia seus subordinados e como uma empresa se adapta à nova realidade.
10. Influencia a motivação
Sem dúvida, os treinadores são vistos como motivadores. Mas também é necessário saber distinguir o coaching que é de qualidade do que não é. Ao provocar reflexão, fornecer feedback e obter melhorias, o coaching motiva as pessoas que fazem parte das empresas.
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Como treinar em coaching para empresas
Apesar de sua recente aparição, o coaching para empresas já possui programas de treinamento e especialização muito interessantes. Um deles é, por exemplo, o Programa de Certificação em Executive Coaching da ACTP da European School of Coaching, especialmente concebido para pessoas interessadas em serem coaches profissionais e intervir nos processos organizacionais ligados à liderança .
Este programa, de curso de duração, oferece treinamento teórico e prático, fundamental em uma disciplina baseada no ambiente organizacional e de negócios. Ele combina o formato face a face (em diferentes cidades espanholas) com o online para melhor se adaptar à disponibilidade de alunos. Para saber mais sobre este mestre, você pode acessar os dados de contato do EEC clicando neste link.