Liderança autocrática (ou autoritária): vantagens e desvantagens

Abril 5, 2024

Um dos tópicos em que a psicologia social ou a psicologia das organizações mais tem se interessado é a liderança, e nessas subdisciplinas da ciência comportamental muitas investigações foram nessa direção.

Como a liderança afeta nossa saúde ocupacional? E para o nosso desempenho? Estas são algumas das questões que os pesquisadores levantaram e às quais tentaram responder.

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O interesse da psicologia em entender os estilos de liderança

O tipo de liderança exercido pelos supervisores sempre terá consequências para os trabalhadores (ou subordinados, se não estivermos falando sobre o local de trabalho). Geralmente, é comum falar de estilos de liderança negativos ou positivos dependendo das conseqüências sobre os subordinados . Por exemplo, o estilo de liderança transformacional é considerado positivo porque leva em conta as necessidades dos trabalhadores e influencia positivamente a redução do estresse.

No entanto, devemos ter em mente que a situação determinará se um estilo de liderança é bom ou ruim, porque dependendo do tipo de tarefas a serem executadas, do perfil dos funcionários, etc., haverá certas vantagens e desvantagens nesse determinado grupo. contexto, nessa organização em particular, para aplicar um estilo ou outro com sucesso.

Neste artigo vamos rever as características mais importantes da liderança autocrática e vamos expor suas vantagens e desvantagens.

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Liderança autocrática: o que é isso?

O estilo de liderança autocrático é um dos mais comuns nas empresas . Caracteriza-se como um estilo de liderança unidirecional, no qual os superiores tomam as decisões e estabelecem as diretrizes sem a participação do grupo. O líder aglutina o poder e os empregados obedecem às suas ordens.

Fora do local de trabalho, a liderança autocrática é a liderança usada pelos ditadores e, portanto, não goza de boa reputação. A liderança autoritária recebeu muitas críticas devido a vários fatores:

Historicamente, a liderança autocrática tem sido associada a tiranos e ditadores.

A liderança autocrática tornou-se um estilo característico para os supervisores que não possuem habilidades, treinamento e experiência e, obviamente, têm deficiências no nível comunicativo.

Atualmente, as expectativas dos trabalhadores mudaram e os líderes motivadores são mais adequados para ambientes com pessoal experiente.

Algumas pessoas se sentem desconfortáveis em trabalhar para líderes autocráticos porque acham que o autoritarismo existe, apesar de ser um estilo de gerenciamento adequado para treinar pessoal inexperiente ou implementar processos consistentes de controle de qualidade.

Apesar do fato de que nas últimas décadas outros estilos de liderança gozam de maior popularidade (por exemplo, liderança democrática), A verdade é que o estilo autocrático também tem suas vantagens .

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Características do líder autocrático

Os líderes autocráticos apresentam características diferentes que os definem. São as seguintes:

Eles são claros em expectativas do que deve ser feito e o que e como as coisas devem ser feitas
É fortemente orientado para o comando e controle de funcionários
É unidirecional . Superiores tomam decisões e subordinados seguem ordens sem poder expressar sua opinião
O líder centraliza toda a autoridade

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Vantagens

A liderança autocrática é benéfica se usada em situações em que há pouco tempo para tomar decisões em grupo. ou o líder é o membro mais experiente do grupo. Portanto, quando é necessário tomar decisões rápidas e decisivas, é a melhor alternativa. Por exemplo, em profissões onde há situações de emergência: paramédicos, militares, policiais, bombeiros, etc.

Além disso, a liderança autocrática pode ser eficaz com funcionários que exigem um monitoramento atento de suas tarefas, pois isso os impede de relaxar e melhora o desempenho, a produtividade e a velocidade com que os últimos realizam seu trabalho.

Desvantagens

A crítica a esse estilo de liderança baseia-se em uma série de desvantagens que são consequência da aplicação desse tipo de liderança. O líder autoritário não leva em conta a opinião dos trabalhadores e empregados porque para ele são simplesmente indivíduos que devem obedecer às suas ordens.Muitos funcionários podem se sentir desprezados e subestimados, chegando a decidir abandonar a empresa.

Estudos têm mostrado que alguns trabalhadores têm menos desempenho com esse tipo de liderança e, como mostram os dados científicos, têm um impacto negativo maior sobre o estresse (ou burnout) e o bem-estar dos trabalhadores, ao contrário de outros tipos de liderança. como o transformacional. Não é nada recomendado para empresas em que seu capital intelectual é criatividade.

Outros estilos de liderança

Hoje em dia, Muitas empresas escolhem outros estilos de liderança, como o transformador ou o democrático , porque a liderança autoritária limita o desenvolvimento de seus trabalhadores. Além disso, as expectativas dos trabalhadores mudaram nas últimas décadas e os trabalhadores estão cada vez mais exigentes. Conforme discutido, o sucesso ou o fracasso de um estilo de liderança será determinado pela situação e, embora um estilo de liderança possa ser bom para uma organização, pode não ser bom para outro.

Os estilos de liderança mais utilizados nas empresas hoje, além da liderança autoritária, são: