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5 atitudes tóxicas de colegas de trabalho

5 atitudes tóxicas de colegas de trabalho

Outubro 1, 2022

No local de trabalho, o fato de passar muitas horas por semana com pessoas com interesses e papéis diferentes dos nossos pode causar atitudes tóxicas .

Se trata de formas de agir e predisposições de conduta que nos prejudicam e ao resto da equipe , agravando o ambiente de trabalho e causando sobrecarga ao desempenho da organização, pelo menos em parte.

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Como é muito fácil que essas atitudes tóxicas se tornem crônicas, fazendo com que todos os membros da equipe se adaptem (e se resignem) a viver com eles, é conveniente detectá-los o quanto antes e cortá-los pela raiz, para o bem de todos.


Vamos ver o que essas atitudes tóxicas dos colegas são e como lutar contra eles.

1. A opção menos ruim

Certos colegas de trabalho pode criar um sistema de manipulação basicamente involuntário com base em seu mau humor. Essas pessoas aproveitam seus momentos de mau humor para criar pequenas chantagens que colocam em risco o funcionamento geral da equipe de trabalho. Basicamente, o que eles fazem é tentar fazer com que os outros companheiros façam sacrifícios para apaziguá-los, levando parte de seu trabalho como uma estratégia na qual o mal menor é escolhido.

O que acontece é que, antes de tudo, a razão pela qual essas pessoas estão de mau humor não precisa ter nada a ver com o que acontece no trabalho e, portanto, em muitas ocasiões, não é responsabilidade do resto de seus colegas. No entanto, as conseqüências de sua raiva têm um impacto no ambiente de trabalho, criando a ilusão de que é um problema de negócios.


Deste modo, outros estarão dispostos a "carregar" as conseqüências do mau humor e eles darão tratamento preferencial a essa pessoa. Por sua vez, chega um momento em que o parceiro que está se beneficiando disso "aprende" que seu mau humor é recompensado.

No caso de detectarmos essa atitude tóxica, o ideal é encorajar o departamento de Recursos Humanos a contatar essa pessoa para explorar as origens do seu estado emocional e ver como isso pode ser resolvido sem afetar negativamente toda a organização. Enfrentar essa pessoa com a mesma intensidade emocional que ela usa para reclamar não é recomendado, porque pode gerar um efeito rebote e fazê-la parecer ainda mais irritada, dessa vez nos fazendo dividir sua raiva.

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2. Fazendo o conflito expandir

Dentro de uma organização É relativamente frequente que certas fricções e conflitos surjam entre algumas pessoas . A maneira pela qual esses conflitos são resolvidos será decisiva para evitar que o conflito afete o funcionamento geral da empresa, mas em alguns casos as pessoas podem parecer dispostas a inflar o tamanho dessas pequenas lutas.


A razão é que, para quebrar sua posição encurralada no conflito, alguns colegas podem querer romper seu isolamento participando da disputa com pessoas que, por causa do papel que têm na empresa, não precisam se posicionar a favor ou contra. alguém

É por isso que vale a pena saber reconhecer quando esses casos ocorrem para agir consistentemente de acordo com a natureza do conflito: certas lutas são resolvidas em privado .

3. Exercício como falso gestor

Nas intrigas e pseudo-conspirações que podem aparecer dentro de uma organização, um dos métodos mais usados ​​é tentar ganhar certas pessoas, dando-lhes presentes que não pediram . Assim, por exemplo, algumas pessoas podem agir com paternalismo em relação a nós.

Os comentários condescendentes antes de nós, ou mesmo as tentativas de ouvir como esses falsos administradores falam bem de nós para outros colegas quando "eles não deveriam saber que estamos ouvindo" são clássicos de mau gosto que não temos que tolerar se suspeitarmos que eles não são Faz parte do comportamento espontâneo dessas pessoas e elas fazem parte de uma estratégia para ganhar nosso favor. Nestes casos, o ideal é manter um tratamento cortês, mas não mostrar sinais de gratidão antes que esses presentes não sejam solicitados . Nestes casos, a assertividade é tudo.

4. Tráfego de informação

No mundo globalizado, a informação é poder e Algumas pessoas podem passar uma parte significativa do seu dia de trabalho tentando fofocar sobre tudo o que acontece no trabalho e na vida pessoal de seus pares.

Isso pode ter suas razões na utilidade que determinada informação pode ter quando se trata de ascender na empresa, ou pode ser devido ao simples prazer de navegar. Em todo caso, diante desse tipo de comportamento, é bom comunicar que não há justificativa válida acreditar que eles têm o direito de saber tudo sobre o que os colegas de trabalho fazem. Dentro das organizações, a necessidade de privacidade continua sendo de extrema importância, apesar da existência de trabalho em equipe.

5. A metralhadora crítica

Outros colegas podem se tornar muito insistentes com certas críticas que são basicamente infundadas. Nesse caso, é muito possível que tentar nos tornar cúmplices dessas críticas não faça parte de nenhuma estratégia planejada para nos colocar contra alguém: há pessoas que simplesmente gostam de criticar.

Nestes casos, o ideal para fazer com que a dinâmica do trabalho em equipe não sofra é, antes de tudo, seja claro que a pessoa em questão critica sem razão e, segundo, para fazê-la ver de uma maneira educada que não pensamos como ela. Também pode ser útil encorajá-la a formalizar suas queixas, pois, por um lado, ela deixará claro os motivos de suas queixas e, em segundo lugar, será forçada a adotar uma posição na qual defender sua posição exigirá um certo esforço. , o que pode fazer você se perguntar como você está certo.


Gente tóxica: 5 dicas para lidar com pessoas tóxicas (Outubro 2022).


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