yes, therapy helps!
4 chaves psicológicas para ganhar a confiança de um chefe

4 chaves psicológicas para ganhar a confiança de um chefe

Janeiro 27, 2023

Quando trabalhei no ambiente de escritório, passei de mal com a minha chefe para ser reconhecida por ela como um elemento muito bom de sua equipe. No decorrer desse caminho, senti-me desanimada. Foi como andar na neblina. Eu não sabia para onde ir ou o que fazer exatamente.

Refletindo o que me trouxe de um ponto frágil e vulnerável para outro de confiança trabalhista e pessoal Cheguei à conclusão de que a chave era apoiar efetivamente meu chefe. Eu queria apoiá-la desde que entrei na organização, mas não o fiz efetivamente; Eu nem sabia como fazer isso. As universidades não nos dão esse conhecimento ... e isso é um problema.


  • Artigo relacionado: "As 10 diferenças entre um chefe e um líder"

Criando um ambiente de trabalho confiável

Você tem um chefe muito exigente? Você já se perguntou como você pode ganhar sua confiança?

Muitas vezes, os conflitos dentro de uma organização não se devem à falta de habilidades por parte dos funcionários e subordinados em geral, mas devido a uma falha na comunicação e a uma atmosfera de desconfiança. Aqui você pode ver algumas dicas para ganhar a confiança dos chefes.

  • Talvez você esteja interessado: "Chefes tóxicos: 11 características que os definem"

1. Ouça atentamente suas instruções

Isso é algo muito óbvio, mas toda vez que saio de casa percebo como as pessoas escutam atentamente. Muitas vezes, a crença de que você já conhece o tipo de instruções que você receberá nos faz desconectar e parar de atender ao que nos é dito e um erro tão simples pode causar erros graves.


Quando seu chefe lhe der uma indicação, pare de fazer tudo o que estiver fazendo e concentre-se no que ele explica. Se você puder, pegue um caderno, faça anotações.

Pratique a escuta ativa com seu chefe. A capacidade de ouvir é aquela que distingue um verdadeiro líder dos outros.

2. Faça perguntas sem qualquer constrangimento

Um dia que fiquei até muito tarde terminando algo pendente, um colega com muita experiência me abordou e disse: "sempre que tiver alguma dúvida, faça. Para mim, seu chefe ou quem quer que seja. Lembre-se que não há perguntas tolas, só há tolos que não perguntam ".

Aquele companheiro me deu vida, fiquei muito grato por seu conselho, porque quando eu entrei na organização, Eu estava com medo de fazer perguntas , especialmente porque sou muito curiosa. Eu gosto de ter objetivos muito claros antes de começar a trabalhar.

Tome também esse conselho do meu parceiro e não tenha vergonha de perguntar! Esclareça os detalhes que não estão claros desde o início com seu chefe e verá que a confiança deles em você aumentará gradualmente, porque eles o verão como alguém que se preocupa com o trabalho deles.


3. Mantenha-o informado do seu progresso ou da falta dele

Eu lembro que naqueles dias, nós tínhamos que informar algo ao meu chefe. Uma notícia desagradável: ficamos para trás novamente em uma data de entrega.

Essas coisas acontecem muito no setor de desenvolvimento de software. Eles costumam colocar datas de entrega muito irrealistas. De qualquer forma, meu parceiro temeu pela reação do meu chefe e disse:

- Você poderia informá-lo?

- Sim, eu digo a ele. Eu parei da minha cadeira para ir informá-lo e meu parceiro me parou:

- Você vai agora mesmo?

- Sim, quanto mais esperarmos, pior será.

Fui contar-lhe as coisas da maneira mais honesta que pude. É claro que me senti envergonhado e nervoso, mas no final, eu sabia que tinha que fazer isso porque era fundamental para o projeto.

A reação do meu chefe, é claro, era irritante, mas depois de me dizer que eu não aceitaria outro atraso em um tom imperativo, ele me agradeceu por ter contado a ele. Meu parceiro me perguntou algo com medo:

- Quem te disse?

- O que você teve que me dizer, não haverá mais extensão. Nós temos que terminar isso agora.

Um de seus melhores aliados para ganhar a confiança de seu chefe é diga-lhe com transparência tanto o bem quanto o mal . Não faça suposições sobre "o que seu chefe quer ouvir", apenas diga a ele o que é. Comunique-se com coragem e honestidade, o bem e o mal, sem medo de represálias.

Não há muitas pessoas dispostas a dizer a verdade neste mundo, você não acha? Para um chefe que é muito valorizado.

4. Procura satisfazer as suas expectativas

Os empreendedores têm apenas uma maneira de sobreviver: satisfazer as necessidades de seus clientes.

Se você trabalha em um ambiente de escritório e não está acostumado ao empreendedorismo, pode fazer o seguinte: pense que seu chefe é o cliente mais importante do seu "negócio"

Se fosse esse o caso, você faria todo o necessário para atender às suas necessidades. Ao imaginar que você é um empresário ou proprietário de uma empresa, será mais fácil entender como é importante entregar um trabalho adequado em relação à perspectiva de seu chefe. Isso e o mais importante.

Você pode fazer um enorme esforço no trabalho errado. Mantenha uma comunicação constante com seu chefe direto, siga as instruções dele e nunca espere que ele se aproxime de você para lhe dar a autorização.

Você pode até ter que perguntar se está indo bem . Não espere por ele para lhe dar feedback, porque a maioria está tão ocupada, eles não podem nem ter tempo para dizer o que você está falhando. Seja você quem pergunta: "Eu gostaria que você me dissesse, de acordo com a sua opinião, o que eu posso melhorar?".

Isso indicará que você realmente deseja satisfazer os requisitos que lhe são solicitados, e não apenas "se dar bem com isso". Ele ouve com muita paciência a sua crítica construtiva sem interrompê-la.

À luz destas dicas: Que outro conselho você daria a alguém que está iniciando sua carreira profissional para ganhar a confiança de seu chefe? Eu adoraria ler e responder aos seus comentários.


Linguagem Corporal #01 - 10 Dicas Práticas Para Uma Linguagem Corporal de Poder (Janeiro 2023).


Artigos Relacionados